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电大行政管理人力资源管理
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电大行政管理人力资源管理
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电大行政管理人力资源管理
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电大工商管理本科人力资源管理
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中央电大本科工商管理专业人力资源管理2009年
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中央电大本科工商管理专业人力资源管理2009年
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朱明-电大人力资源管理第5章工作分析
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朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔主 讲：朱明国家经济师、高级工程师、高级技师高级国家职业技能鉴定考评员高级技能专业技术教师朱明工作室zhubob 授人以鱼不如授人以渔百度个人主页 百度个人主
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电大人力资源管理小抄打印
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2014人力资料管理小抄 人力资源管理选择题（单项、多项） (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 2
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2014年电大公共部门人力资源管理复习资料小抄
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专业好文档公共部门人力资源管理 三、名词解释 35、360 度绩效评估 DR15、调任 GG10、公共部门人力资本 GG11、公共部门人力资本产权 GG12、公共部门人力资源规划 GG13、公共部门人
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2014年电大人力资源管理专形成性考核册参考答案
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专业好文档人力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( )。P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在
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2014年电大《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案
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专业好文档《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案 公共部门人力资源管理作业1 案例分析：加州大学聘走浙大下岗博士 思考题： 1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。 答：郭某被辞退的真正原
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2018年电大人力资源管理平时作业全套答案
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专业好文档《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1 分，共10 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( 是再生性资源4、人际
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