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doc 九十四年五月中小企业经营发展问题建议表
EU標準，令人擔心及心急。 二、去年消基會也查辦國內數家名牌茶商，造成極大不安與損害，哭訴無門，因目前台茶均由上萬家茶戶生產製造( 與昔日工廠製造，有法可管，工廠茶農類同契作，大大不同)。法人工廠茶商
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doc 劳动合同法解读九十四
劳动合同法解读九十四
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ppt 第九周第十二章_劣势谈判技巧
1、上课期间，手机调静音，电话铃响-2分2、上课接重要电话，先打报告，出去外面仔再接听，时间控制在5分钟。一去不复返，旷课处理。 3、中途离场，旷课处理。 4、上课严重扰乱课堂纪律，在技校工作群通报批
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ppt 管理学第九第十章人力资源管理及组织变革
第九章人力资源管理学习重点1. 人力资源计划2. 人员的招聘3. 人员的培训4. 绩效评估[问题的提出]闻名全球的美国麦当劳快餐创始人雷克雷克为企业制订了这样一道算式：企业成果=原材料x设备x人力人力
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doc 99上新港四年級課程計畫-高雄縣新港國民小學九十九學年度
自然與生活科技 一、生活的場所1.草地風景媠 What’sSeven Plus Five? 一、觀測月亮1.月亮的方位和仰角 9/11*家庭暴力防治教育 一、生活的場所1.草地風景媠 What’sSe
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ppt 第三部分 第四单元 第十课 文化建设的中心环节
课堂考点三步突破归纳验收热点聚焦课前预习循纲记忆目录ONTENTSCC课时作业提质增效第三部分 文化生活第四单元 发展中国特色社会主义文化第十课 文化建设的中心环节首页 上页 下页 尾页课前预习 循纲
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doc 劳动合同法第四十四条第二项的立法精神 劳动合同法二十四条
劳动合同法第四十四条第二项的立法精神劳动合同法二十四条 劳动合同法第四十四条第二项的立法精神 劳动合同法第四十四条规定第二项规定，已经开始享受养老保险待遇的，劳动关系终止。就是说：到了退休年龄就可以享
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doc 国立新庄高级中学九十四学第8次主管会报会议纪录
99.8. 16 國立新莊高級中學99學年度第 次主管會報各處室主任報告 教務處汪主任( 月24日為新進教師研習，目前行程安排如下，請大家提出意見，研習資料請於8 月20 月24日(星期二) 9:00
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doc 关于对《劳动合同法》第九十四条
关于对《劳动合同法》第九十四条关于对《劳动合同法》第九十四条关于对《劳动合同法》第九十四条
价格： 5.80豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2012-11-27浏览：0
doc 《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题
《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题
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