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CHRP注册人力源管理师职业资格认证项目
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CHRP注册人力源管理师职业资格认证项目
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10.00豆元
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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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95-人力资源管理师职业资格认证
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人力资源管理师职业资格认证鉴定比重:理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬:是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
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信贷分析管理资格认证
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免费
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培训与开发(人力资源管理师职业资格认证)
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人力资源管理师职业资格认证第一节 第一节 企业员工培训规划和课程设计 企业员工培训规划和课程设计 第二节 第二节 企业员工培训效果评估 企业员工培训效果评估 第一节 第一节 企业员工培训规划和课程设计
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人力资源管理资格认证--培训与开发
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年行为的改变靠什么?态度的转变技能的提高知识的积累企业培训培训:给企业员工传授完成本职工作所必需的基本技能、知识的活动或过程。技能培训:使员工掌握完成本职工作所必备的技能。知识培训:通过培训使员工具备
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人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证 第五章 薪酬福利管理认定,职业,第5章,第五章,薪酬福,管理薪酬,职业资格,资源管理师
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训薪酬管理王奋教学安排一、 各节重点内容讲解二、 综合练习举例第一节 薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查讲解内容知识要求能力要求一、 薪酬市场调查重点知
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