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《公司治理》
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管激励与约束_ok
ka(2)Var s(5)因此,一个激励合同就可以用(α,β)表示,其中,α表示固定收入,β表示利润提成比例。假定经理人的努力成本可以用货币的多少来衡量,其值为(其中b为参数):因此,经理人的净风险收
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考
高数
复习经典资料(doc 14页)
第一讲函数、连续与极限 一、理论要求 二、题型与解法 极限的求法 (1)用定义求 (2)代入法(对连续函数,可用因式分解或有理化消除零因子) (3)变量替换法 (4)两个重要极限法 (5)用夹逼定理和
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第五章 决策方法
经管高数第五章 决策方法经管高数第五章 决策方法经管高数第五章 决策方法
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时间:2017-05-23
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经管
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第六章 图和 与树
第六章第六章 第一节图的基本概念 第二节路及图的连通性第三节 树的基本概念 一、树的概念 定义1 不含回路的连通图称为称为树第六章 第六章 二、最小生成树(1)破圈法的基本步骤 (2)避圈法的基本步骤
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劳动合同法
讲义
第一章第一章 劳动合同法基本问题 劳动合同法基本问题 一、劳动合同的概念和特征 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是劳动者与用人单位确 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是劳
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劳动合同法
讲义
董保华工作室董保华工作室11、三审稿的三重调整方式 、三审稿的三重调整方式22、三审稿的三个保护层次 、三审稿的三个保护层次33、三审稿的三铁保护模式 、三审稿的三铁保护模式44、三审稿的三种应对机制
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时间:2011-12-15
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