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1主讲:屈慧仪E-mail:zzhuijie@21cn.com23第一单元薪酬管理制度的制定依据薪酬概念-泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式---精神的
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法(试行)第一章 1.1.1工务段应建立检控车间、探伤工区或探伤组,线路静态数据检查组或工区、小仪器动态检查组、线路测量组,其人员数是根据探伤周期及线路检测工作量予以确定的。检控车间各项工作在业务上受
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