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绩效考核培训8715
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唐威文化内部培训唐威文化内部培训通过学习公司企业文化使员工认同公司的价值观及文化，树立正确的价值定位及责仸认知。通过公司觃章制度学习，提升员工履行职责的能力和主人翁的责仸感，端正工作态度，提高工作热情
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ChinaHotels EXCOM, Dept. Heads, Supervisors, Employees中国区酒店行政委员会、部门负责人、主管及员工绩效管理指南TheYear-End Perfor
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目标管理标效考核 与1目标管理 标效考核 管理系标四大支柱与v制度： 化、系标化的制度标标，建立理性标威学v机制：引入机制，使人力标源始标标于激活 标，核心是标 争淘汰机制、激机制、标价标束机制 励v
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12一、认识篇绩效考核的目的 管理者应起的作用 有效的考核的特征 反馈的重要性 绩效考核的结果应用 现在提倡的考核二、实操篇 绩效考核的步骤 考核的标准 绩效管理技巧 面谈要点 绩效考核的误区34指员
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有人无事干 有人无事干，有事无人干； 有人不能干；有人能干也不干；有人愿干却不让干 为什么
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