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助理人力资源管理师培训教材
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按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法,是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法:1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
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页码:133页
时间:2008-11-30
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人力资源管理
4
1HumanResource ManagementIntroductionleehuixian@Human Resource Management 人力资源概述(内涵、特征及重
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页码:49页
时间:2011-05-21
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可行性分析
1本章重点1.掌握项目建设程序和我国建设项目管理体制;2.掌握可行性研究的内容及报告编制技术;3.掌握项目市场分析、技术分析、经济效益评价以及资金筹措等内容的研究思路与分析方法。技术经济学技术经济学
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页码:115页
时间:2015-02-27
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接待工作
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主讲:戴志鹏主讲:戴志鹏 秘书部门是综合办公部门,文秘人员处于秘书部门是综合办公部门,文秘人员处于上下、左右、内外综合沟通的中介地位, 上下、左右、内外综合沟通的中介地位,每天都要接待大量到本单位访问
价格: 10.00豆元
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页码:79页
时间:2013-06-23
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权责划分规章
权责划分规章主旨:权责划分规章。说明:第 各部门单位订定权责划分明细表,应注意下列事项:(1)依业务性质相同者分类依顺序排列之.(2) 呈核顺序以部门单位拟妥后送人事课,就形式要件覆审,再送原作业单位
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时间:2009-06-22
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第
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章资产负债表分析
第四章资产负债表分析第一节资产负债表分析的目的与内容第二节资产负债表水平分析第三节资产负债表垂直分析第四节资产负债表项目分析1第一节资产负债表分析的目的与内容• 资产负债表分析的目的• 资产负债表分析
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页码:61页
时间:2009-08-06
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视觉形象设计
第四章第四章电视台和频道的策划 电视台和频道的策划第四节台与频道的视觉形象设计CIS概念电视媒体形象设计的原则台与频道形象设计的具体内容 台与频道的视觉形象设计是电视媒体形象策划的具体表现,也是策划环
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页码:42页
时间:2017-04-24
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在自动外呼任务表C
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Task
中增加记录的具体要求与范本以及实...
自动外呼任务表Callout_Task中增加记录的具体要求与范本以及实施步骤: 自动外呼任务表Callout_Task中很多字段已经设置了默认值, 在增加Callout_Task 表的记录时通常插入以
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时间:2017-08-16
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战略处置与管理
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Authoredby:Marta Szabo White, Ph.DGeorgia State University2013 Cengage Learning. All Rights Reserved
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页码:56页
时间:2018-06-24
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总结报告
4总结报告4总结报告4总结报告
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时间:2018-07-14
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向豆丁求助:有没有
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