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doc 从立法角度看《劳动合同法》的争议.pdf.doc
三章解决‘劳动 节多元格局 节多元格局 三节改善我国 立法程 法律要保护 提高保护 标准 要提高法律 保护 主体区分不够细 《劳动合同 非常有助 进一项立法的 因为不同 此次立法的 明显的偏颇。 立法
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doc 从人力资源管理的角度看企业薪酬管理
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doc 从工作分析角度看人力资源管理
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docx 从人力资源管理的角度看孙悟空大闹天宫
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doc 从绩效考核角度看人力资源管理
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doc 嘉宾对话：从实践角度看《劳动合同法》
嘉宾对话：从实践角度看《劳动合同法》
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doc [应用文书]从以人为本的角度看企业人力资源管理
[应用文书]从以人为本的角度看企业人力资源管理

从以人为本的角度看企业人力资源管理
引 言

知识经济的时代，知识、信息和技术这些创造出前所未有的社会生产力的生产要素都 必须以人为载体，企业参与市场竞争归根到底是人力资源的竞争，把人才作为企业经营的 第一资本几乎是所有经营者的共识。“以人为本”已成为人力资源管理的第一原则。以人 为本的直接解释是以人为“根本"。那么我们常说人力资源，究竟什么是人力资源呢？人 ——是具有创新、 生产和制造能力， 并能运用思维而认识、 改变环境的高级生物体； 力—— 是这一高级生物体的智慧力和作用能力；资源——则是指智慧力与作用力的依附体、承载 体。因此，我们把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。它是将人的体能、 知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，它具有可能性、无限性、耐磨性和易损性。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培 训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰 当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜， 以实现组织目标。从严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源 管理机制才能真
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doc Humanresourcemanagementfromtheperspectiveofjobanalysis（从工作...
Human resource management from the perspective of job analysis（从工作分析角度看人力资源管理）
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doc 从税制现实优化角度看我国个人所得税制的完善
从税制现实优化角度看我国个人所得税制的完善
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doc 从数据角度看在华日企人力资源转变管理
从数据角度看在华日企人力资源转变管理
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向豆丁求助：有没有从法医病理学角度看猝死?

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