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管理之道:让员工有话说出来时常遇到其他部门的员工来问我有关业务上的问题,我很纳闷,为什么他们宁愿曲线解决问题,而不直接向自己的主管请教呢?后来发现他们害怕和主管沟通,即便不理解主管布置的任务,也不敢多
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中国的商业文化特别具有融合力,因为中国人尊崇“人为本、和为贵”,“诚信为上、守正维新”,“平等相待、互利共享”的善的价值观。正因为如此,“路带”倡议才能把各方的谋求聚拢在一起,共赢共享。
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