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doc 销售人员绩效考核表
销售部评价区间 第九年 12月评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数工作业绩 1.目标达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成
价格： 4.00豆元 大小：177.16K页码：6页时间：2009-10-19浏览：0
doc 财务总监绩效考核表
部门职位 副总经理直接领导 总经理 考核期 编号 个人总目标：全面负责集团财务预算、财务决算、会计监督和财务管理工作，保证公司战略目标的实现。指标项 考核内容 权重 考核指标 考核部门 第一季度 第二
价格： 0.50豆元 大小：40.5K页码：3页时间：2010-06-28浏览：0
doc 采购部绩效考核表
采购部2009_____月份绩效考核表被考核人：________________ 职务：经理 文件编号：PN/QR100 考核指标 评价内容 评价标准 权重 测评决定 工作纪律(10 个人考勤按时上下
价格： 2.78豆元 大小：140.0K页码：4页时间：2009-03-16浏览：2
doc 营销员绩效考核表
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。
价格： 免费 大小：28.5K页码：1页时间：2008-10-24浏览：1
doc 员工绩效考核表格范本大全
第第22部部分分绩绩效效考考核核范范本本第2部分绩效考核范本 10员工绩效评价表（四） 11员工绩效评价表（五） 13员工绩效评价表（六） 14普通员工年度绩效评价表 16销售部门员工绩效评价表 18
价格： 5.50豆元 大小：1.12M页码：108页时间：2010-09-17浏览：0
doc 设计师月度绩效考核表
设计师月度绩效考核表设计师月度绩效考核表 姓名： 考核指标权重 数据来源考评主体 初评 关键绩效50%设计任务完成率 20% 设计部 直接上级 销售任务完成率 10% 销售管理部 直接上级 客户投诉次
价格： 10.00豆元 大小：61.5K页码：2页时间：2011-03-01浏览：3
doc 绩效考核表
姓名：职务： 门店： 入职日期： 填表日期： 考核项目 标准：1、较差，不符合要求（1 员工自评分门店评分 运营评分 人事评分 出勤严格遵守公司考勤规定，满勤，签到签退真实、完备，积极配合加班 仪容仪
价格： 1.00豆元 大小：67.0K页码：3页时间：2010-08-13浏览：3
doc 绩效考核表格
评价分数分第一次考核主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满
价格： 16.00豆元 大小：418.0K页码：35页时间：2010-12-30浏览：2
doc 酒店员工绩效考核表
酒店员工绩效考核表客房部人员绩效考核表 被考核者姓名 所在岗位 入职时间 考核阶段 考核内容 考核项 权重 考核要点 评估得分 工作 态度 考勤状况 出勤率的高低，迟到、早退情况工作主动性 积极、主动
价格： 2.00豆元 大小：104.5K页码：3页时间：2010-11-02浏览：4
doc 办公室职员绩效考核表
办公室职员绩效考核表考核时间： 部门总分 考核内容 考核 项目 项目 内容 内容描述 总分自我评分 同事评分 管理 评分 加分 工作能力重要工作 完成情况 公司重要精神、文件的传达 10 各种文件资料
价格： 1.00豆元 大小：48.0K页码：1页时间：2010-08-10浏览：0

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