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doc 创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论
创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论创始事项：初步选择预测未来的创业成功—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：1.09M页码：6页时间：2017-05-02浏览：0
doc 拉着宝宝和称重的浴室：执行补偿监督的无奈—康奈尔人力资源评论
cornellHR review 拉着宝宝和称重的浴室：执行补偿监督的无奈 Wynn Willard 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公司战略、人
价格： 4.00豆元 大小：153.5K页码：12页时间：2017-05-02浏览：0
doc 员工薪酬：了解雇员的真实成本，并优化雇主雇员—康奈尔人力资源评论...
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
价格： 免费 大小：774.5K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc “为了消费者的信心”：激发创意员工改善竞争力—康奈尔人力资源评论...
cornellHR review “为了消费者的信心”：激发创意员工改善竞争力 Shlomit Yanisky-Ravid 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总
价格： 免费 大小：107.0K页码：9页时间：2017-05-02浏览：0
doc TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论
TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论TALENT的重要性：关键领导力竞争力的平衡—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：57.5K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc 铺平道路：包容性领导降低了多元化工作组的营业额—康奈尔人力资源...
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
价格： 免费 大小：1.02M页码：7页时间：2017-05-02浏览：1
doc 信誉保险：为什么谈判对于员工来说应该是因为雇主需要保护的大量来...
cornellHR review 信誉保险：为什么谈判对于员工来说应该是因为雇主需要保护的大量来源 Mark Kesten 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总
价格： 4.00豆元 大小：123.5K页码：16页时间：2017-05-02浏览：0
doc 人力资源：不仅仅是一个富有创意的派对计划—康奈尔人力资源评论
cornellHR review 人力资源：不仅仅是一个富有创意的派对计划 Samuel D. Merkley 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公
价格： 免费 大小：44.0K页码：2页时间：2017-05-02浏览：0
doc 从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论
从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：3.63M页码：9页时间：2017-05-02浏览：0
doc 人力资源的未来：网络驱动方法的转变—康奈尔人力资源评论
人力资源的未来：网络驱动方法的转变—康奈尔人力资源评论人力资源的未来：网络驱动方法的转变—康奈尔人力资源评论人力资源的未来：网络驱动方法的转变—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：63.0K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0

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