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doc 从绩效考核到绩效管理
从绩效考核到绩效管理06 企业管理[摘要]：绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。
价格： 10.00豆元 大小：216.5K页码：10页时间：2023-10-12浏览：0
docx 从文化冲突到文化融合
从文化冲突到文化融合当我们探讨不同国家、地区、民族之间的交流与互动时，不可避免地要面对文化差异带来的挑战。在全球化背景下，文化冲突与文化融合成为人们的焦点。本文将深入探讨这两个关键词的内涵，分析文化冲
价格： 9.00豆元 大小：24.97K页码：32页时间：2023-11-01浏览：1
docx 从资本信用到资产信用
从资本信用到资产信用在现今的社会和经济环境中，信誉和信任的重要性毋庸置疑。无论是个人还是企业，都需要建立和维护良好的信誉，以获得银行贷款、投资者青睐以及消费者的认可。然而，当我们仔细审视信誉的基础时，
价格： 9.00豆元 大小：24.96K页码：37页时间：2023-11-01浏览：0
docx 从BLM到人力资源管理
从BLM到人力资源管理从BLM到人力资源管理从BLM到人力资源管理
价格： 3.00豆元 大小：23.14K页码：33页时间：2023-11-14浏览：0
doc 从人力资源管理到人才管理
为了更加强化人力资源的战略地位，人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块，其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。目前，国外已经进入人才管理阶段，在未来的十年，中国也将进入人才管理阶段。从人
价格： 10.00豆元 大小：743.5K页码：93页时间：2016-05-05浏览：0
doc 从对手到跟班
跟班x服务 我的末世跟班儿 跟班服务 大明星小跟班 总裁跟班 网游之全职跟班 跟班 服务05 跟班学习 跟班 年小初
价格： 7.80豆元 大小：56.5K页码：10页时间：2013-08-08浏览：0
doc 从人力资源管理到人才管理
为了更加强化人力资源的战略地位，人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块，其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。目前，国外已经进入人才管理阶段，在未来的十年，中国也将进入人才管理阶段。从人
价格： 10.00豆元 大小：518.5K页码：15页时间：2016-01-21浏览：0
doc 从形式到实质职业院校课程整合的几个向度[Word文档]
从形式到实质职业院校课程整合的几个向度 管理/人力资源_商务礼仪
价格： 8.50豆元 大小：22.0K页码：9页时间：2017-06-04浏览：0
doc 【梦想汇】经历了几个产品的从0到1冷启动，这是我的思考
冷启动，这是我的思考01 足够的想象空间要留给用户去想，去发挥他们的想象，没有标准答案也很吸引人的地方。 比如微信启动页面，一个小人，一个地球，表达的是什么？没人知道，因为没有标准答案，你说是什么就是
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docx 赛车竞速类游戏商业计划书
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向豆丁求助：有没有秒速赛车从几点到几点 实力导师qinsang95?

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