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相关知识和能力要求第一章人力资源规划 学习要求 1掌握人力资源规划的内容、组织信息采集的程序和方法；熟悉人力资源规划的内涵、企业信息采集和处理的基本原则。 2．掌握企业组织信息的分析方法；熟悉调研报告
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酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案模块一知识能力试题 一、填空题 1．工作分析涉及两方面的工作：一是工作本身，二是（ 个阶段，各阶段关系紧密，相互制约。3．工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括
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《企业管理咨询考核要求》附参考答案1.从考核要求给定的问题中，选择15 道题目，进行思考、分析并给出书面回答，每道题不少于500 2.从给定问题中任选两个题目，进行案例分析，讨论稿至少2000字以上。
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2013中央企业班组长网络学习在线自测题目与答案 一、单项选择题 1. 管理者应具备的职业素养不包括（ A.敬业奉献 B. 勤俭自强 C. 服从安排 D. 心理健康 答案:B 2. 从马斯洛的需求层次
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人力资源管理思考题与答案第1章人力资源管理导论1、什么是人力资源？有哪些特征？答：人力资源是能够为实现组织的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的能力与才干。人力资源的特征：能动性创造性使用过
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人力资源管理导论1、什么是人力资源？有哪些特征？ 答：人力资源是能够为实现组织的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的能力与才干。 人力资源的特征： 社会性2、什么是人力资源管理？ 人力资源管
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《公司人力资源管理与开发》（2010年10月）考试题型及分数： 一、单项选择题：20 第一章人力资源概述 一、单项选择题 1、在所有资源中，第一资源是（ A.石油资源 B. 人力资源 C.煤炭资源 D
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