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人力资源管理人员的胜任力模型维度 变革管理 商业知识 商业银行业务知识、商业银行人力资源管理理论、商业银行战略 人力资源管理技术 命令、识人用人能力、培养他人、与银行内的部门合作、人力资源部门领导、运
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一、引言随着企业经营者市场化和职业化的发展,经营者的甄选被认为是影响企业通过人力资源管理获取竞争优势的重要途径。大量研究证明,胜任力测评有助于提高组织绩效,各类组织已经将胜任力测评体系广泛运用到管理者
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完成日期2012 杭州电子科技大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明: 所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得 的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论
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向豆丁求助:有没有胜任力 晋升?

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