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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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执行完善程度,如此一来,企业便能够过平衡计分卡检视其自身是否聚焦於策略 ...1. 了解个案公司於导入平衡计分卡前所面临之问题,并透过文献探讨,访谈与 ...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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欺 凌 4.07 1 4. 我知道用什 麼方法将我份内 的工作完成 3.83 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.94 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.67 17. 我很了解自 己所做的工作与 组织整体目标之 间...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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层较高者 可能已在公司多年,相较於年轻刚进公司的员工,较重视与同事间发展的深厚情 谊.在职位上,主管职较为重视「工作挑战性」,「有配股票」,「升迁发展机会」, 及「...
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河海大学《员工关系管理》第四章 在职员工关系管理
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90151515120 12( 304 15 30 42“3《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 基本工资– 是指按规定的标准或者合
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职员国内在职进修（1001230 修正）
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「低收入在职家庭津贴计划」
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在职与离职证明书
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在职内定证明书
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