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pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”,也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说,后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看,关于管理职能划分有:计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。(一)计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前,预先拟定出具体内容和步骤,它包括预测(分析环境)、决策(制定决策)和制定计划(编制行动方案)(二)组织职能组织是指为了实现既定的目标,按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标,对所必需的各种业务活动进行组合分类,授予各类业务主管人员必要职权,规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构,确定各种职能机构的职责范围,合理地选择和配备人员,规定各级领导的权力和责任,制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度(直接管辖下属的人数)的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系,对于后者应“避免对立,加以利用”(三)领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下,管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1)激励下属;(2)指导别人活动; (3)选择沟通的渠道;( 4)解决成员的冲突。(四)控制职能就是按既定的目标和标准,对组织的各种活动进行监督、检查,及时纠正执行偏差,使工作能按照计划进行,或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的,因为它是管理职能环节中最后的一环。
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该文档主要介绍组织管理架构、管理职能职责、50个管理制度,一份非常好的人力资源管理体系设计方案。
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山东理工大学硕士学位论文摘要I摘要ZCBY公司是老牌的国有企业,有其深厚的文化底蕴与丰富的管理技术。伴随着科技的发展,信息技术的不断进步,市场化的影响,其固有的质量管理体系已经不能满足当下的质量控制要
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中小景观设计企业人力资源管理 体系 设计 IJ应用 一章绪论 2人力资源管理相关文献研究现状 目导向型组织人力资源管理的特点3本文研究框架和主要研究内容3 …第二章国内外 中小景观设 计企业人力资源
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SALARYSYSTEM DESIGN INSTITUTE刘盼盼 2015 国内图书分类号:C939学校代码:10213 国际图书分类号:272.92 密级:公开 工商管理硕士学位论文 研究生:刘盼盼
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2018信托公司培训体系设计方案目 录第一部分 员工培训设计方案 1第一章总则. 1第二章培训内容和形式 2第三章培训组织与管理 3第四章受训者的权利与义务 4第五章培训计划与实施 5第六章培训成果呈
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华北电力大学硕士学位论文第3章弗能发电集团薪酬管理现状分析…………………………………………20 3.1弗能发电集团概况…………………………………………………………一20 3.1.1公司简介………………
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卓越软件公司薪酬体系优化设计
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S第一章文献综述1.1研究背景及意义 第一章文献综述 创新,为科技飞跃、经济发展、社会进步提供了源源不竭的动力。胡锦涛同 志在新世纪召开的第一次全国科学技术大会上提出了新时期建设创新型国家的 战略目标
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