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pdf 结构化面试沟通表
面试步骤面试环节1气氛营造3目前待遇情况4意向度5公司基本情况介绍6匹配度7薪酬期望沟通8公司面试流程介绍9告知结果回复时间10结束面试HR面2面试问答主要内容籍贯、天气、前来面试的交通情况等（帮助候
价格： 10.00豆元 大小：22.6K页码：2页时间：2018-07-15浏览：0
pdf 职位申请和面试考评表
员工有限公司职位申请表应聘职位：填表日期： 性别民族 出生日期近照籍贯 身份证号 婚否 健康状况毕业学校 专业 学历家庭地址 家庭电话现住地址 联系电话招聘信息来源 推荐 人才市场 职介所 招聘网络
价格： 6.00豆元 大小：52.89K页码：2页时间：2018-07-29浏览：2
pdf 员工面试评分表
员工面试评分表应聘人员姓名：应聘岗位： 应聘时间：要素 观察内容 提问项目（可选择） 评价要点礼仪、风度1、仪容、衣着2、行为、举止优 专业技能学识1.对专业知识的了解程度2. 成绩3. 对所要从事的
价格： 10.00豆元 大小：16.46K页码：1页时间：2018-05-16浏览：0
pdf 员工面试评价表
员工面试评估表面试人姓名申请岗位 招聘渠道面试人 面试时间 素评价等级很好好一般略差极差备注说明1.礼貌、精神、态度等整体感觉2. 仪表穿着与服饰，举止得体3. 领悟、反应、思维能力4. 积极主动性5
价格： 10.00豆元 大小：28.08K页码：2页时间：2018-08-21浏览：2
pdf 供应商风险评估表范本
供应商名称：日期：内容 标准 评分标准 得分是：1 分客户与供应商是否有明确的沟通方式是否有证据显示平衡了生产时间和制造的“JIT”供应商风险评估表对合格品、返工、报废品是否有专用的箱子隔离有无产品追
价格： 10.00豆元 大小：35.77K页码：2页时间：2018-06-03浏览：0
pdf 供应商反恐评估表
NA1是否明文要求所有安全程序需要有書面規定？ Y2 是否有專職的安全部門 主管？Y3 是否制定了聘用人員的篩查及定期核查現有員工的程序？ Y4 在法律允許的情況下，是否對所有員工的背景進行核查？ Y
价格： 10.00豆元 大小：33.19K页码：2页时间：2018-06-06浏览：0
pdf 安全生产考核评估表
评估日期2018.6.21 评估报告：公司于 2018 日下发的2018 年度安全生产目标与指标，经分解后各基层单位和部门均按照制定的实施计划和考核办法执行。2018 月21日公司召开会议就本年度安全
价格： 10.00豆元 大小：13.66K页码：2页时间：2018-06-06浏览：0
pdf 岗位价值分析评估表
岗位价值评估要素列表要素名称要素权重（%）子要素名称子要素权重（%）子要素点数子要素评分点数子要素计算得分岗位资质15%1、专业或知识要求 30% 4.5 4.52、工作技能要求30% 4.5 4.5
价格： 10.00豆元 大小：225.9K页码：9页时间：2018-07-24浏览：1
pdf 哲学落地评估量表
稻盛哲学落地诊断评价量表与定性分析指南葛树荣编制 2013 说明为了系统推进稻盛哲学在本企业的践行实施，特推出本调研工具。采取定量定性相结合的方式进行分析。定量采取利克特尺度：5【非常】；4【比较】；
价格： 10.00豆元 大小：107.22K页码：3页时间：2018-07-30浏览：0
pdf 培训行为评估表
培训评估表培训课程预处理仪器 讲师 培训日期20140819 被评估人姓名 职务 入职日期培训后员工评估方式：由员工自评、讲师对员工培训后进行打分。标准 分。序号评估项目 要点评估人员自评 讲师1 学
价格： 10.00豆元 大小：26.68K页码：2页时间：2018-05-07浏览：1

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