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约有141篇，以下是第 71 - 80篇
pdf 2领导：不要让中意的下属因为太累而离开
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pdf 基于业务流程再造的铁路货检作业研究
国内图书分类号：Ｆ２５３国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 密级：公开 年级２０１ １姓名盐里丕 申请学位级别 专业王些工猩指导老师 二零一三年二月十八日ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｆ
价格： 10.00豆元 大小：2.9M页码：55页时间：2014-05-09浏览：0
pdf 文案小白必修课：如何写推广短信
文案小白必修课：如何写推广短信
价格： 10.00豆元 大小：160.52K页码：3页时间：2017-05-24浏览：0
pdf 【人人早报】第176期：初创公司的创始人该拿多少薪水？
【人人早报】第176期：初创公司的创始人该拿多少薪水？早报导语小编经常听到一些刚刚创业的朋友说，不发薪水就刚刚持平，不亏不盈。那么这种初创公司的创始人应不应该发工资呢？发又能拿多少呢？早报励语人这一辈
价格： 10.00豆元 大小：131.77K页码：2页时间：2018-03-10浏览：0
pdf 再论“驱动力信号验证”策略体系报告之十：策略如何看水泥
策略研究请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 简单金融成就梦想 1.回归本源——从产业链说起 2.1水泥产业供需格局分析 2.2水泥行业超额收益历史验证 133．水泥行业投资脉络 173.1 水
价格： 10.00豆元 大小：1.64M页码：21页时间：2017-10-18浏览：1
pdf ofo创始人戴威发全员信：为欠着的每一分钱负责
连日来，共享单车ofo一直深陷押金难退的风波中。ofo 线上排队退款用户数已超1000 万，该公司预计要准备十亿元资金才能应付目前的危机。 19 日，戴威发布全员信称，由于从去年底到今年初没能够对外部
价格： 5.88豆元 大小：135.0K页码：4页时间：2018-12-20浏览：0
pdf 人力资源管理：未来十年的变化
人力资源管理必须变革，必须从行政功能为主的传统角色转向企业经营者的良好的合作伙伴。在公司的最高会议上，人力资源经理不仅仅是公司战略的执行者，更应该成为制定公司战略的积极的主要力量，通过他们发现未来发展趋向，引导变革，通向企业最高领导和其他平行部门提供法规的，提高组织业绩的建议等。与此同时，人力资源经理必须关注员工，关注他们的职业生长，关注他们的生长。因为，在这个世界中，员工是组织发展的最可宝贵的资源，必须通过积极的建议，开掘和激发其内部的潜力，为组织作出更大的贡献。因而，面对未来十年的发展，人力资源管理者开始发现了自己新的角色定位，他们已经不再是唯唯诺诺，引经据典，照章办事的执行者，也不再是沉溺于控制一一命令范型，不再是习惯于对员工进行监控的警察，他们也开始在公司最高会议上找到了自己发言的席位，在员工群体也确定了自己的定位，而两者的共同特征就是开始运用他们的睿智和专才，为组织和员工个人提供引导变革，改善绩效，开发潜力的最可信赖的意见和建议。
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pdf 如何让广告顺利通过审核
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pdf 如何让制度有效落地
如何让制度有效落地
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：4页时间：2017-01-19浏览：0
pdf 让人才管理数据化-如何做好年度人才盘点
如何做年度人才盘点01 五只毛毛虫的 故事 02 03 什么是人才盘点 人才盘点的步骤 04 Leader talentManagement Software Cloud Service 一个简单的盘
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