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pdf s公司薪酬管理优化研究
致谢经过近一年的写作和反复修改，本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，但都在导师和同学的帮助下顺利度过了。在此向上海外国语大学MBA 中心的各位老师，上海外国语大学国际工商管
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1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2国内外研究动态 1.2.1国外研究动态 1.2.2国内研究动态 1.3研究思路、基本框架及其主要内容 1.4研究方法 1.5本文的创
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江苏大学工商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文目录第１章 绪论……………………………………………………………………………１ １．１研究背景与意义……………………………………………………………．１ １．１．１研
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pdf 第五章 薪酬管理
主讲：冯智明本章主要内容框架第一节：薪酬调查第一单元 市场薪酬调查第二单元 薪酬满意度调查第三单元 岗位分类与分级 第二节：薪酬制度设计第一单元 不同类型薪酬制度的设计第二单元 宽带薪酬体系设计第三单
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WEB：TEL：400-809-8577 14本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合所有欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中
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文件名称薪酬绩效管理办法 版本 1.0 试用版颁发部门 人力资源部 文件编码 生效日期审核人 总经办 批准人 总经办发送部门 总经办、营销管理中心 抄送部门 人力资源部、行政部、财务部1 薪酬绩效管理
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摘要一Ａｂｓｔｒａｃｔ１导目录ｌ２论…… ４２薪酬管理制度综述………………………………………一……………………………ｍ…………………………６２．１薪酬概念及薪资结构………………………………………………
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