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pdf AA汽车制造装配公司任资格评定与岗位说明汇编170份岗位说...
307页岗位说明书一、 基本情况:1、岗位名称: 总经理 5、工作地点: XX 企业区2、所属单位: XXXX 汽配 6、类别: 管理类4、直属下级: 综合班主任二、工作主要职能:负责本企业的全面管理
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pdf 新法环境下中小民营企人力源管理研究——基于劳动合同法...
摘要本文通过分析《劳动合同法》、《社会保险法》对中小民营企业用工管理方面 所产生的诸多影响,探讨中小民营企业人力资源管理所存在的差距和问题,提出 中小民营企业人力资源管理规范化、法制化建设的对策。旨在
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pdf 精品管理传统行人力源管理2010年职业经理人(PDF23页)(整...
【精品管理】《传统行业人力资源管理》2010年职业经理人(PDF 23页)(整理)
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pdf 人力源管理师职业资格
第一章人力资源规划鉴定比重:理论知识13分 操作技能16分第一节组织机构的设置与调整第一单元 组织机构的设置一、组织结构的类型二、影响和制约组织结构的因素三、对企业部门的划分及其结构模式的选择和规划四
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pdf 人力源管理师职业资格
人力资源管理师职业资格认证
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pdf 人力源管理人职业资格培训_绩效管理
中国人力资源开发网(简称:中人网,)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称:中人网,www.ChinaHRD.n
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pdf 人力源管理师国家职业资格
人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料1第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容 1)职能分析和工作岗位设计 2)部门化和部门设计 3)管
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pdf 人力源管理师职业资格培训-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
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pdf 人力源管理职业资格培训
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向豆丁求助:有没有武术社会体育指导员《职业资格证书》办假护照【加V信hao123bbs】?

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