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１４２科技广场２００８．６网络组织作为一种新型的组织形式，天然地能够带来一定的人力资源优势。但是，只有通过有意识的管理行为，才能减少网络组织人力资源优势产生的不确定性，保证网络组织人力资源的持续竞争力
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