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创新型企业成长阶段持续内创业者胜任力模型研究
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InnovativeCompanies ContinueTo Entrepreneurs CompetencyModelAthesis submitted toXIDIAN UNIVERSITYin
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基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究
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密级：石家庄经济学院硕士学位论文 基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究 教授Secrecy Rate： Dissertation Submitted ShijiazhuangUnivers
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基于胜任力模型的联通甘肃公司人力资源规划研究
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基于胜任力的人力资源管理模式的研究
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基地胜任力的企业人力资源管理者的培训研究
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基地胜任力的企业人力资源管理者的培训研究基地胜任力的
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建
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硕．１：学位论文胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建 摘要 激烈的市场竞争、迅猛发展的技术变革、欠佳的工作效率、员工知识技能的 老化等，使人们逐步意识到培训对于企业发展的重要性。培训需求分析是培训
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胜任力模型整合人力资源管理
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中国电力企业管理2009.12胜任力模型整合人力资源管理华北电力大学 赵新星胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析为基础，基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作，这种传
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陕西省民营企业人力资源管理者胜任力模型研究
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学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果；
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基于胜任力的战略性人力资源管理体系（深圳）
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Sept.2008 Neusoft ConfidentialHR如何提供组织更高附加价值构建基于能力的战略性人力资源管理体系演讲人:李学富职 位:资深咨询顾问敬请您思考：人力资源部原来叫什么？有人无事
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