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行为
概论
【請接續背面】臺灣菸酒股份有限公司103 分,限用2B鉛筆在「答案卡」上作答,請選出最適當答案,答錯不倒扣;未作答者,不予計分。 本項測驗僅得使用簡易型電子計算器(不具任何財務函數、工程函數功能、儲存
价格: 10.00豆元
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时间:2017-08-11
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行为
道德守则-magna
行为道德守则诚信笃行理解、指正、践行。MagnaInternational ‹‹首席执行 官致辞作为这家大型公司的首席执行官,我为公司取得的成功、赢得的声望和建 立的信誉感到自豪。这就是为什么我们一定
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时间:2017-08-12
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案场
行为
培训
案场行为培训案场行为培训案场行为培训
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时间:2024-05-22
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办公室日常
行为
规范
办公室工作人员日常行为规范
价格: 9.90豆元
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时间:2011-09-19
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企业员工职务
行为
规范
员工职务行为规范1.目旳为规范员工职务行为,提高员工综合素质,明确企业利益与员工个人利益,特制定本规范。2.范围本规范体现了企业对员工旳基本规定,所有员工应当熟知并遵守。3.职责3.1企业办公室负责制
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时间:2023-09-25
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用人单位规避劳动合同法
行为
的法律规制研究
中南大学硕士学位论文用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究姓名:宁小凤申请学位级别:硕士专业:民商法学指导教师:潘纪乐20090501摘要《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与实施是劳动法学界的一大盛
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页码:55页
时间:2011-01-10
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用人单位规避劳动合同法
行为
的法律规制研究
中南大学硕士学位论文用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究姓名:宁小凤申请学位级别:硕士专业:民商法学指导教师:潘纪乐摘要《中华人民共和国劳动合同法》的颁布
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页码:57页
时间:2011-03-15
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服务业领导者
行为
与员工满意度关系研究
重庆大学硕士学位论文服务业领导者行为与员工满意度关系研究姓名:孙宏申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:纪晓丽20070429中文摘要摘要服务业的持续竞争力取决于人才的竞争力,如果服务业希望获得持
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时间:2011-04-01
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日常
行为
绩效考核表
XXXXXX有限公司 20___年 被考核岗位:行政部部长姓名: 报出时间: 月主要工作项目完成时间 达成基准 配分 数据来源 得分 备注 减分项 加分项 工作考核80% 月报审核 次月5 晚一天扣2
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时间:2015-10-29
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人力资本视角下老年群体退休决策
行为
研究
人力资本视角下老年群体退休决策行为研究
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时间:2018-05-31
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