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硕士学位论文产业转型形势下企业HRM 角色转变与组织有效性的关系研究 RESEARCH RELATIONBETWEEN CHANGINGROLE BUSINESSHRM ORGANIZATIONALE

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pdf hrm-概论人力资源管理经管营销专业资料

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pdf [人力资源管理]HRM_chpt04_招聘管理学生版1

[人力资源管理]HRM_chpt04_招聘管理学生版1

human resources management

人力资源管理

毛冠凤博士中南民族大学工商管理学院

1

第四章招聘管理
-慧眼识英,事半功倍
一、招聘管理的相关概念二、招聘的过程管理三、招聘的渠道四、人员测评与甄选的方法五、招聘评估

2

本章重点
招聘管理的概念及意义人员招聘产生的原因及其主要活动人员招聘成功的关键点和流程人员招募的渠道和策略选择人员甄选技术

学习目的
了解招募和甄选的区别明确招募和甄选在企业生存和发展中的重要性掌握招聘成功的关键环节学会运用人员招募的方法和途径进行人员招募学会通过甄选技术选拔员工
3

目前企业招聘管理中存在的几大核心问题
招聘计划性不强：
招聘计划统筹性不强、无统一规划；招聘计划未考虑中长期用人需要；缺少供求及渠道分析。

招聘过程不够规范：
招聘过程中有关部门之间责任不清；面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料；招聘渠道比较单一。

招聘后续工作不得力：
没有同化新人措施、自生自灭；试用期考核流于形式；缺少对招聘过程中的检讨和反馈。
4

招聘=找朋友
生活中恋爱/交朋友！

相互认识/ 相互了解

“谈”--”恋”--“爱”—“结婚”—“过日子”---“解体” 交朋友时关系很好，结了婚却发现过不下去了，

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pdf 论企业人力资源管理系统(HRMS)的建构

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pdf 名称JBC人力资源管理系统(HRMS)

管控;可以自由的设置可连接数据库;可以对不同的设备进行设置及初始化操作;可对数据库进行备份;(2)人力资源:可以设定人力中的多种基本信息(包括岗位,职位,级别,学历,薪资类别,民族,籍贯,工作组等); 可以进行多种证件管理(如健康证,...

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pdf 人力资源管理HRM-Human-Resource-Management

人力资源管理HRM-Human-Resource-Management：所谓人力资源管理就是指企业为了选，育，用，留生产经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法进行各种相关的计划，组织，领导和控制活动，以实现企业的既定目标。

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