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ppt 新《劳动合同法》培训
123－目录－11、劳动合同的必备内容 、劳动合同的必备内容22、劳动合同的订立 、劳动合同的订立33、劳动合同的解除 、劳动合同的解除44、劳动合同的终止 、劳动合同的终止55、劳动合同的变更 、劳
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ppt 《劳动合同法》
法制司余明勤2010-6-242一、《劳动合同法》是集体智慧的结晶。法律草案经过“部稿”、“国稿”、“人大稿”三个层级反复征求意见和讨论审议，汇集了许多专家和社会各界的意见。二、此法要从整体结构上来把
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ppt 《劳动合同法》知识讲座
1中山人力资源之家中国人才热线《劳动合同法》知识讲座主讲嘉宾陈从虎更多精彩在于中山人力资源之家/TEL:3896109 8286388 2自我介绍• 中山市
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ppt 《劳动合同法培训》
《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日施行。相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管理模式提出了
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ppt 《中华人民共和国广告法》
《中华人民共和国广告法》常见问题讲解二OO九年九月四日《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国广告法》常见问题讲解 二OO九年九月四日 熟练掌握广告法，是法律的要求也是市场的要求序 广告是市场经济的风
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ppt 《劳动合同法》讲座
2009劳动立法劳动立法 《《劳动法 劳动法》》：： 1994 1994年 月月55日全国人大常委会通过，日全国人大常委会通过， 1995 1995年 年11月月11日起施行； 日起施行； 《《劳动合
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ppt 《劳动合同法》《就业促进法》
第一节第一节 劳动合同法的立法背景与宗旨 劳动合同法的立法背景与宗旨 一、劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的立法背景 二、劳动合同法的立法进程 二、劳动合同法的立法进程 三、劳动合同法的重大意义
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ppt 《《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理(PPT88页)》
梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
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pptx 艾瑞咨询：2017年1月《视·屏全接触》报告.—— 《如果蜗牛有爱情》特...
esearch. com. cn视屏全接触——《如果蜗牛有爱情》特别分析2017年1月数据说明视频网站数据数据来源：iResearch iVideoTracker 监测媒体：国内15家主流视频网站(含
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ppt 《《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》讲座
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如何正确理解《劳动合同法实施条例》 如何正确理解《劳动合同法实施条例》第六条第二款<br />
全国人大常委会于 2007 年通过了《劳动合同法》，并确定在 2008 年 1 月 1 日开始实施。<br />
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br />
《劳动合同法》 第八十二条确立了在一个月缓冲期内不签订法定形式的劳动合同应承担的法律 后果(我们称之为缔结劳动合同形式过失责任)， 这是我国继消费者权益保护法之后又一次参照英美 法系作出的惩罚性的规定， 旨在通过增加用人单位的用工成本方式强迫用人单位必须主动与劳动者 订立符合法律规定形式的劳动合同;立法没有将增加工资标准一倍的支付作为行政处罚收入国库而 是规定向劳动者支付，彰显了《劳动合同法》鼓励劳动者积极主动维权的立法本意，这就是资方反 对《劳动合同法》的原因之一。<br />
在原劳动和社会保障部中华人民共和国《劳动合同法》宣传提纲中指出：《劳动合同法》规定 引起劳动关系产生的法律事实是用工， 其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益， 并不是肯定用 人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。 为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同， 又督促用人单位必须与劳动者订立 劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为 即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同， 但在自用工之日起一 年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。……<br />
很显然，提纲中提出的此期间包括了第一个月。<br />
1<br />
虽然《劳动合同法》第八十二条的初衷在于指导劳动者合理维权，但是不妨碍个别劳动者投机 倒把地滥用第八十二条。<br />
为了杜绝这一现象，使得第八十二条不被滥用，国务院颁布实施了中华人民共和国《劳动合同 法实施条例》。<br />
《条例》第六条第一款规定，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当依照《劳
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