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ppt 人力资源管理师三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训四级 三级 二级 一级 企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述 员工工资的统计分析 工作岗位评价 工作岗位分类 基本薪酬设计 薪酬管理的基本
价格： 5.90豆元 大小：2.92M页码：145页时间：2012-09-02浏览：0
ppt 人力资源规划三级
浙江工贸职业技术学院人力资源规划 主讲：孙仁峰 电话：13676782099 邮箱：srf89@163.com 浙江工贸职业技术学院 序言 夫子有云：“凡事预则立，不预则废”，意欲为大事者，必要规划于
价格： 10.00豆元 大小：1.23M页码：122页时间：2012-11-07浏览：0
ppt 三级人力资源管理师
112010 2010--99--99三级人力资源管理师 三级人力资源管理师2010 2010--99--99 22本章考试比重 本章考试比重•• 理论： 理论：15 15--16 16•• 技能：
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ppt 三级人力资源规划
授课教师张红艳 0756—3951019 教师简介： 高级人力资源管理师 企业人力资源管理师高级考评员 人力资源规划（三级） 本章章节结构 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元
价格： 8.80豆元 大小：145.5K页码：75页时间：2013-05-27浏览：0
ppt 人力资源管理师三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的统计分析工作岗位评价 工作岗位分类 基本薪酬设计薪酬管理的基本信息人工成
价格： 10.00豆元 大小：2.41M页码：122页时间：2016-10-21浏览：1
ppt 三级人力资源规划
第一章人力资源规划 何兴发 1994-今：中山大学为本科生、研究生、MBA、MPA等开设《人力资源管理》、《社会心理》《组织管理》等课程， 1995-1997：广东阳山县挂职 1995-1998：为中
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ppt 三级人力资源规划
2015-1-32015-1-3（三级）人力资源管理师（三级）人力资源管理师2015-1-32015-1-3模块 理论知识 操作技能基础知识（20%） 20 0人力资源规划（30%） 15 15招聘和
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ppt 劳动关系PPT（三级人力资源管理师）
新笙顾问 Tel020-875978111第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之
价格： 9.78豆元 大小：193.5K页码：66页时间：2010-05-11浏览：3
ppt 人力资源规划-三级
2233一、岗位分析的作用、研究任务与内容一、岗位分析的作用、研究任务与内容作用 研究任务1、招聘、任用、考核、 晋升、培训的依据；2、薪酬制定的依据；3、工作设计的依据；4、改进劳动环境的依据。1、
价格： 4.00豆元 大小：1.4M页码：104页时间：2010-08-31浏览：3
ppt 静电防护2
静电防护2
价格： 10.00豆元 大小：567.5K页码：14页时间：2018-06-09浏览：0

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