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ppt 人力资源规划三级
浙江工贸职业技术学院人力资源规划 主讲：孙仁峰 电话：13676782099 邮箱：srf89@163.com 浙江工贸职业技术学院 序言 夫子有云：“凡事预则立，不预则废”，意欲为大事者，必要规划于
价格： 10.00豆元 大小：1.23M页码：122页时间：2012-11-07浏览：0
ppt 人力资源管理师三级之培训与开发
培训评估阶段10.9.8.7.6.2.1.3.5.4.第一节培训管理—选择题和案例分析题的重点 第一单元 培训需求的分析 第二单元 培训规划的制定—方案设计题的重点 第三单元 培训组织与实施 第四单元
价格： 免费 大小：4.76M页码：95页时间：2009-10-29浏览：0
ppt 人力资源管理师三级—绩效管理
主讲：杨丽娜2011年3月专业内容•在三级人力资源管理师考查的知识点中，基础理论占20%，培训教程占80%。国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师基础知识 内容 总体分值比重 各章分值比重（
价格： 6.00豆元 大小：2.57M页码：75页时间：2011-06-18浏览：0
ppt 三级人力资源规划
助理人力资源管理师—人力资源规划 人力资源规划 本章记忆链 工作岗位分析：工作岗位分析：内容.作用.分析步骤 （岗位规范和 工作说明书） 工作岗位设计：工作岗位设计：影响因素（ 88个个）. 基本原则
价格： 6.80豆元 大小：765.0K页码：78页时间：2013-07-17浏览：0
ppt 劳动关系PPT（三级人力资源管理师）
新笙顾问 Tel020-875978111第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之
价格： 9.78豆元 大小：193.5K页码：66页时间：2010-05-11浏览：3
ppt 人力资源规划-三级
2233一、岗位分析的作用、研究任务与内容一、岗位分析的作用、研究任务与内容作用 研究任务1、招聘、任用、考核、 晋升、培训的依据；2、薪酬制定的依据；3、工作设计的依据；4、改进劳动环境的依据。1、
价格： 4.00豆元 大小：1.4M页码：104页时间：2010-08-31浏览：3
ppt 三级人力资源规划
第一章人力资源规划 何兴发 1994-今：中山大学为本科生、研究生、MBA、MPA等开设《人力资源管理》、《社会心理》《组织管理》等课程， 1995-1997：广东阳山县挂职 1995-1998：为中
价格： 10.00豆元 大小：1.43M页码：185页时间：2016-01-03浏览：0
ppt 三级人力资源规划
2015-1-32015-1-3（三级）人力资源管理师（三级）人力资源管理师2015-1-32015-1-3模块 理论知识 操作技能基础知识（20%） 20 0人力资源规划（30%） 15 15招聘和
价格： 10.00豆元 大小：759.0K页码：120页时间：2015-01-03浏览：0
ppt 人力资源管理师三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的统计分析工作岗位评价 工作岗位分类 基本薪酬设计薪酬管理的基本信息人工成
价格： 10.00豆元 大小：2.41M页码：122页时间：2016-10-21浏览：1
ppt 静电防护2
静电防护2
价格： 10.00豆元 大小：567.5K页码：14页时间：2018-06-09浏览：0

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