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ppt 人力资源管理
HumanResource Management Human Resource Management 人力资源是指推动经济发展和社会发展 人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力。 的人的劳动
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ppt 人力资源管理
4251300110010 1010 1101 0001 0100 1011 劳动经济管理系主任 博士 副教授 425130011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 rich
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ppt 人力资源管理
八八一、一、人力资源管理的内容与原则 人力资源管理的内容与原则二、 二、人员选聘 人员选聘三、 三、人员培训与发展 人员培训与发展四、 四、人员考核 人员考核五、 五、人员奖酬 人员奖酬返回 返回（一
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ppt 人力资源管理
人力资源管理人力资源管理 主讲：葛玉辉 主讲：葛玉辉 教授 教授 管理学博士 管理学博士 gyh3830@hotmail.com gyh3830@hotmail.com 前言 前言 两个引导案例1.
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ppt 人力资源管理
内容提要：第一节人力资源规划第二节人员招聘第三节员工培训第四节绩效考核P198信息时代，一个组织所做的80%的工作，他的竞争 对手同样也会做到，因为完成工作所需的信息、知识、技术和材料，这些资源对各方
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ppt 人力资源管理
理第一章工作分析与评价第一节 工作分析概述一、基本概念与相关术语1、分析：即把对象加以分解认识，并对其中一系列因素分门别类的过程。2、工作分析：有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内
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ppt 人力资源管理
1人力资源管理人力资源管理 概述 基本原理 人力资源规划 人力资源的获取 绩效管理 员工激励 薪酬计划 管理沟通 领导行为——讲课教师：马克立2第一单元 概述1.1 人力资源
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ppt 人力需求
人力資源管理Chapter 人力資源規劃4-24.1 人力資源規劃的定義4.2 人力資源規劃的流程4.3 人力資源規劃的缺點Chapter 4人力資源管理 Chapter 人力資源規劃4-3人力資源規
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ppt 资源需求战术
中国信息化培训中心课程目录四、系统架构之六大战术（一）影响软件架构的因素（二）理解质量属性（三）质量属性战术应对（三）质量属性战术应对（三）质量属性战术应对11、可用性战术 、可用性战术2、可修改性战
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ppt 熟龄员工如何符合组织人力资源发展需求-myweb
熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點指導教授：胡凱傑01753012黃坤儒01753016 洪秀慧 期刊與作者 前言 摘要 成功個案介紹研究方法 執行
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