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【经管励志】人力资源管理(
北大
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时间:2010-06-08
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北大
赵琛徽博士人力资源管理第四讲---人力资源概论
【本章学习要点】
n 什么是人力资源,其有何特征?人力资源与企业核心能力关系
n 什么是企业人力资源管理?人力资源管理主要内容是什么?
n 人力资源管理的人性假设方面的理论研究有哪些?
n 人力资源管理是如何形成和维持企业的核心能力与竞争优势,从而支持企业的可持续成长与发展的?
n 战略人力资源管理与企业战略之间的关系?
n 人力资源管理者在现代企业中扮演着什么样的角色?
n 企业各层各类人员如何实现人力资源管理的责任分担?人力资源部门主要承担什么样的职责?
n 作为一个优秀的人力资源管理者,应该具备何种素质?
n 关于人力资源管理的发展历程主要有哪几种理论?
n 当前企业人力资源管理主要存在着哪些问题?人力资源管理在21世纪发展的主要特点是什么?
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页码:69页
时间:2010-11-05
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7.
北大
版《公共管理研究方法》定量的公共管理研究设计
第七章定量的公共管理研究设计 第一节定量研究设计中的测量问题 第二节定量研究中的观察对象的选取 第三节定量研究设计中的信度与效度 第四节定量研究中的时间和变异问题 一、测量概述 二、公共管理测量过程:
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【个案简析】-20180426-
北大
资源紫境东来
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人力资源管理(
北大
)
简介高简峰,北京大博士, 》、《人力简源管理》、《简简学科 担省行简科常简理事, 集简等四家企简的管理简简。阳企简管理咨简:工作分析 简简简明简的简 薪酬系,简任 体追踪系,管理制度 企简文化等。 人
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北大
青鸟附件27-1 咨询师周工作总结和计划
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北大
青鸟附件28-1 咨询师月度工作总结和计划
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北大
光华精品培训文档:现代企业人力资源管理经典研究
人力资源管理的基本职能获取:解决人力资源的从无到有问题 整合:解决人力资源的从外到内问题 保持与激励:解决人力资源行为积极性问题 控制与调整:解决行为方向问题 开发:解决人力资源的数量与质量开发问题4
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人力资源管理(
北大
)
人力资源管理(北大)广州,广东,人力,人力资源
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人力资源管理---招聘与素质模型(
北大
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机密招聘管理与素质模型华夏基石人力资源顾问有限公司ChinaStone Human Resources Management Consulting CO., Ltd.(中国 北京)机密11主讲人:孙
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时间:2016-06-19
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