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人力资源开发与管理复习资料整理
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人力资源开发与管理人力资源开发与管理总论开发人力资源管理及其价值人力资源战略规划管理A、人力资源概述：概念、特点、地位和作用B、人力资源管理及战略性人力资源管理概述：含义和特征；战略性人力资源管理；战
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美国社会与文化复习资料.ppt
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人力资源管理师(总复习)资料
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13922119199第三章培训与开发人力资源助理管理师培训课程谢宣正 13922119199标准结构(旧)模块 理论知识 操作技能基础知识 30 0人力资源规划 10 10招聘和配置 16 21培训
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[经管营销]人力资源管理师总复习串讲资料
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[经管营销]人力资源管理师总复习串讲资料
企业人力资源管理师 (二级 二级) 二级
目录
• • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理
第一章 人力资源规划
• 第一节 企业组织结构设计与变革 • 第二节 企业人力资源规划基本程序 • 第三节 企业人力资源需求预测
基本程序\技术路线和方法\总量预测\结构预测
• 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
第一节 企业组织结构设计与变革
• 第一单元 企业组织结构设计 学习目标: 掌握组织结构设计的基本原理 掌握新型组织结构模式 掌握组织结构设计程序
企业组织结构设计
企业组织结构设计(基本原理\新 型组织结构模式\组织结构设计 的程序) 1. 组织结构设计的基本理论 组织结构定义\组织结构设计定义 组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论的发展三阶段 古典 组织设计理论分类(静态\动态) 近代 组织设计基本原则(我国) •
任务与目标原则,专业分工与协作原则 任务与目标原则 专业分工与协作原则, 专业分工与协作原则 有效管理幅度,集权与分权相结合原则 集权与分权相结合原则, 有效管理幅度 集权与分权相结合原则 稳定性与适应性相结合原则 现代
依据\特点 依据 特点 行政组织理论,强调组织刚性结构 行政
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中英合作管理学与人力资源管理复习资料年月.
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复习知晓管理学与人力资源管理1.考试时间2小时45分钟包括15分钟的案例阅读时间 2.满分100分 必答题60分，选答题40分3.考试题型题型包括案例分析题、简答题、选择题等识记：30%理解：40%应
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人力资源管理复习资料tb习题讲评
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(A)3、X、Y、Z理论分别是___、__、__提出的。4、市场里的企业是一个___与___的特别合约。5、企业里的人力资本应包括企业家的人力资本、经理的人力资本、普通雇员的人力资本。此外，____
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行为经济学在客户关系管理中的应用
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行为经济学原则在人力资源管理中的应用
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薪酬福利设计及应用培训.ppt
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绩效管理在企业员工福利保障中的应用
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