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ppt _人力资源管理师——薪酬福利管理（PPT95页）
人力资源管理师薪酬福利管理今天课程目标1、掌握薪酬福利知识2、了解企业实践技巧、方法3、找出重点，理解并强化记忆本章学习大纲薪酬福利管理薪酬管理福利保险管理岗位评价与薪酬等级薪酬调查薪酬计划薪酬结构薪
价格： 9.88豆元 大小：1.03M页码：95页时间：2012-03-07浏览：0
pptx 行业研究报告：2018年中国95后微博营销洞察报告
中国95后微単营销洞察报告22018.2iResearchInc 摘要95后微単用户市场品牌投放指南一：95后微博用户是一个具有巨大消费潜力的独特市场，尤其在电
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pptx 95系列电话如何办理
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pptx 95系列电话如何办理概述
95系列电话如何办理概述
价格： 10.00豆元 大小：996.48K页码：13页时间：2017-05-20浏览：0
ppt 95-人力资源管理师职业资格认证
人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
价格： 8.00豆元 大小：519.0K页码：72页时间：2012-07-08浏览：0
pptx 制造运营管理与ISA95
企业/商业运营(Enterprise/BusinessOperations)Level 生产制造运营(ManufacturingOperations Management)Level 2,1,0 工业
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ppt 中国的赛车市场分析.ppt
中国的赛车市场分析.ppt中国,分析,市场,中国赛车,我国赛车,分析中国,赛车市场,PPT
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ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：56页时间：2017-01-10浏览：1
ppt 劳动工资统计
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ppt 劳动工资统计
劳动工资统计年定报工作布置会2016年12月统计原则执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用
价格： 9.96豆元 大小：1.33M页码：58页时间：2017-03-02浏览：3

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