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ppt 三级人力资源管理复习串讲
三级人力资源管理师总复习串讲
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ppt 客户关系管理复习60150
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ppt 08人力资源管理师级考前复习(下)
启迪教育培训机构思蒙管理咨询有限公司助理人力资源管理师考前串讲(下)主讲:包久晖启迪教育培训机构思蒙管理咨询有限公司•1.2.3.4.5.启迪教育培训机构思蒙管理咨询有限公司•注意:• 1、说明考评类
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ppt 人力资源管理复习资料
国家职业资格培训创富职业技能训练中心主 人:张华春邮箱:zhanghuachun1987@163.com 基础知识部分 法律法规部分 职业道德部分 计算题的出题范围 方案设计题的范围 把握历年计算题的
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ppt 《人力资源管理复习(2011秋)
2011年秋•一、考试题型与题量• 二、答题要求及注意事项• 三、知识体系回顾• 四、考试复习提纲(此处略。另出)• 一、考试题型与题量• 考试时间:90分钟• 多项选择题(16题);判断题(10题)
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ppt [文学]复习人力资源管理概论
[文学]总复习人力资源管理概论

人力资源管理概论

人力资源管理概论— 人力资源管理概论—导论
一、“管理”是什么? 管理”是什么? 人 财 物 信 息 技 术
组 织 目 标

组织目标是所追求 的,但我们知道目 标的达成需要一定 的手段或方式, 的手段或方式,也 就是我们日常所说 的管理。并且, 的管理。并且,我 们也知道: 们也知道:对象不 同,管理的方式也 不一样。 不一样。

二、“人”是什么? 是什么?
既然人力资源管理是围绕着“ 既然人力资源管理是围绕着“人”这个东西展 开的,在介入学习之前, 开的,在介入学习之前,我们先来看一下学界对 的认识和定义。 的认知态度不同, “人”的认识和定义。对“人”的认知态度不同, 在管理中的立场和原则也会有所区别。 在管理中的立场和原则也会有所区别。 1、人性假设学说(大家还记得吗?我要提问啦~) 人性假设学说(大家还记得吗?我要提问啦~ 经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设

1、经济人假设 经济人又称理性经济人、实利人,它是一种早期 的管理思想,从享乐主义哲学和利己主义思想出 发,认为人的一切行为都是为了最大限度地满足 自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作 是为了获得经济报酬。

亚当斯密、泰罗

2、社会人假设 社会人假设认
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2010年秋季工程项目管理总复习答疑6月30日考试大纲各能力层次的含义答疑思路2010年秋季三次作业讲解并结合说明所涉及到的知识点考试大纲中各能力层次的含义•本大纲在考核目标中,按照识记、领会、简单运
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ppt 人力资源管理师考前复习
职助理HRM管理职 22上午 8:30-10: 00科目一:理职知职( 90 分职)包括 内职职道德(20% 断共有150 50道职目是职职道德,每道职 分,最后折算成20 100道职目是基本理职,主
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国际高级人力资源管理师职业资格认证培训总复习2纲要一、核心思想二、变革推动者三、业务合作伙伴四、领导者一、核心思想五、人力资源专家3几个基本概念人力资源专业人员(P2)知识 服务 增值 价值标准胜任特
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ppt 一级人力资源管理复习串讲
训企业人力资源管理师(职业一级)李昌悦高级培训师注册管理咨询师高级人力资源管理师广东省管理咨询协会特聘专家广州大学松田学院特聘指导专家国家注册管理咨询师认证特聘讲师2016-1-242六大模块逻辑关系
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向豆丁求助:有没有总包管理协议?

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