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高级人力资源管理师
国家一级职业资格认证考前辅导

教材结构
工作分析/胜任特征 招聘和安臵 培训与开发

人力资源规划

教材结构

绩效管理

组织变革与发展 薪酬福利管理 劳动关系管理

导论:人力资源管理概述
• 战略性人力资源管理 • 高级人力资源管理者的任务

人力资源管理者面对的机遇和挑战
事务
2000

分析

知识与战略
知识管理 知识递送 人力资源战略管理

1990 外部资源利用，共享服务的基础

1980

为其他部门服务

1960

事务处理 传统的人事档案管理(数据存储）

现代人力资源管理的突出特点
21世纪前的战术性人力资源管理

21世纪后的战略性人力资源管理

战略性人力资源管理
战略:将军运用其拥有的力量指挥军队对 抗敌人 战略三个层次:
企业整体战略:决定进入的事业领域
事业战略:获得或维持竞争优势 功能战略:使各部门功能最大化,促成事业战略

战略性人力资源管理
探讨人力资源管理与各项管理功能之间的相互关系及与组织战略之间关系 运用整合与适应的方式来确保人力资源管理与组织经营战略及战略性需求 相整合. 战略性人力资源管理的特点:

将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分
通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的 战略整合: 外部经济及社会环境 -- 外部导向

整合内部
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江民锦江西财经大学•第一节可持续发展概述• 第二节自然保护区资源利用与可持续发展• 第三节自然保护区生态旅游资源利用•可持续发展是21世纪人类面临的主要问题,它直接关系到人类文明的延续和发展,并直接参
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