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十、人力资源管理发展新趋势
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人力资源管理发展新趋势_1605001185
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[人力资源管理]第四章人力资源与经济发展
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[人力资源管理]第四章 人力资源与经济发展第四章、人力资源与经济发展
改善穷人福利的决定性生产要 素不是空间、能源和耕地，决 定性要素是人口质量的改善和 知识的增进
——1979年诺贝尔经济学奖获得者 舒尔茨（schultz, t. w.）
主要内容
人力资源 人口与经济发展 就业与经济发展 教育与经济发展
一、人力资源
什么是人力资源 人力资源的先天同质与后天差异 人力资源对经济发展的贡献 发展中国家人力资源的主要问题
1.1 什么是人力资源
人力资源（human resource），又称人力 资本（human capital），是指包含在人 体内的一种生产能力，是知识、技能、 体力等质量因素之和 这种能力没有发挥出来，就是潜在的劳 动生产力；发挥出来，就是现实的劳动 生产力
1.2 人力资源的先天同质与后天差异
先天同质 后天差异
1.2.1 先天同质
人的先天能力个体之间有差别，但根据 大数法则，人的能力的分布在群体、国 家和地区之间大体相同* 古典经济学家正是从这个意义上理解人 力资源，认为发展中国家的劳动力是同 质的，因而将注意力放在物质资本的积 累上
1.2.2 后天差异
劳动力不同质（力量、技能等质量指标 不一样），差别由后天造成 后天的生产能力可以通过医疗保健和营 养、教育和培训等获得* 获得后天能力必须支付成本，进行人力 投资*
1.3 人力资源对经济发展的贡献
1960s以来，发展经济学从以下四个方面 考察了人力资源对经济发展的贡献 日本和西欧与发展中国家在吸收利用外 资方面经济绩效的不同 余值增长率的分析 教育水平与收入水平的关系 内生经济增长模型 结论
1.3.1 日本和西欧与发展中国家在吸收 利用外资方面经济绩效的不同
1940－1960s期间日本和西欧与发展中国 家在吸收利用外资方面
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国际人力资源管理--全球化趋势下人力资源管理新特点（PPT165）
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重庆人才网（)山东大学管理学院山东大学人力资源管理研究所重庆人才网（)随着全球化的发展与中国加入WTO，中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈，同时必
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发展经济学人力资源与经济发展
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人力资源与经济发展5.1人口增长及其变动规律5.2 教育与人力资本5.3 就业与劳动力充分利用5.4 中国的人口、人力资本投资与就业必读书目：阿瑟刘易斯.二元经济论.北京：北京经济学院出版社，1989
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人力资源管理发展趋势及知识管理的运用
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北方民族大学管理学院主讲人：金学惠知识管理在企业人力资源管理中的运用人力资源管理发展趋势1知识管理的相关概念2知识管理在企业人力资源管理中的运用34相关案例• 美国通用电气公司总裁杰克韦尔奇——―人，
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人力资源管理发展新态势
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企业人力资源管理的重点是放在人力资源的获取和使用上，其取向是战略性的，强调人力资源管理在企业运作过程中应有的配合，侧重变革管理和人性管理，属预警式的管理模式。
它是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。
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人力资源管理发展新态势
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人力资源管理发展新态势
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人力资源管理发展新态势
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在业务素质方面,为提高人力资源管理质量和管理效率,要加强对从事人力资源管理工作人员的业务培训和业务管理,并对各成员企业的管理者进行有针对性的人力资源管理知识和技能培训. 2,变"战术性"人力资源管理为"战略性"人力资源管理. (1)...
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管理文档-新经济时代的人力资源管理
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管理 项目管理 管理文档 管理ppt word 办公文档 管理培训
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