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人力资源管理角色与责任的承担…………….(28) 基于能力的人团资源开发与管理体系…………...(35) 人力资源开发与管理系统模块………………....(43) 基于战略的任职资格系统……………………
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人力资源管理教程包括人力资源管理的概述，人力资源管理的有效技能，现代优秀企业文化概述三章节的内容。
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第四章商业模式设计学习目标•1.了解商业模式重要性，理解商业模式的概念、商业模式的构成以及成功的商业模式的特征。• 2.了解企业战略概念及其战略类型，掌握战略定位与商业模式定位的区别，以及如何进行商业
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行业导师制度与实施策略行业导师制度与实施策略1. 行业导师制度概述2. 导师角色与职责定义3. 导师选拔与培训策略4. 学员选拔与匹配机制5. 导师与学员互动模式6. 考核与评估机制设计7. 激励机制
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