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企业培训
需求
分析
**观念运营重于业务运营。观念(思想)决定态度,态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运。Thankbig,Do big,Be big.为什么要改变观念*员工工作不积极、不努力员工工作能力低员工工作效
价格: 8.00豆元
大小:788.5K
页码:37页
时间:2011-06-15
浏览:0
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培训
需求
分析
培训部2009.09 培训之前必须思考和回答的问题如何进行培训? 要不要进行培训? 什么是组织的目标? 培训和它有多少关系? 员工需要什么样的培训? 从哪入手分析培训? 怎么才能够知道员工需要什么样的
价格: 6.80豆元
大小:1.02M
页码:40页
时间:2013-04-05
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总
需求
安全库存
预测管理(Forecast) 主计划(Master Schedule) 主需求计划(MDS) 主生产计划(MPS) 物料需求计划(MRP) 粗能力计划(RCCP) 能力需求计划(CRP) 管理预测 管
价格: 10.00豆元
大小:192.0K
页码:63页
时间:2017-12-04
浏览:1
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劳动
需求
弹性估计
Chapter5Nonwage labor costs Nonwage labor costsQuasi Quasi- -fixed costs fixedcosts demandeffects de
价格: 10.00豆元
大小:320.0K
页码:72页
时间:2017-09-30
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创新
需求
创新需求
价格: 6.80豆元
大小:950.5K
页码:25页
时间:2012-01-09
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培训
需求
分析与年度培训规划
JuliaDing 美国培训与发展协会 “培训需求分析及年度培训规划”课程 S培训体系建设-N培训需求分析 P年度培训规划-E培训效果评估 课程程序培训的 角色与体系 培训需求 调查分析 年度 培训规
价格: 10.00豆元
大小:3.32M
页码:178页
时间:2012-12-04
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培训
需求
分析
培训需求分析
价格: 8.00豆元
大小:386.0K
页码:25页
时间:2016-07-06
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培训
需求
分析与年度培训规划
2011-6-13培训需求分析与年度培训规划 全国30多家咨询培训公司、网站特约专家讲师北京大学、上海交通大学MBA、EMBA授课教授2011-6-13 培训需求分析与年度培训规划 22011-6-1
价格: 4.00豆元
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页码:58页
时间:2011-06-13
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培训
需求
分析
培训专员专业线梯队第二期分享 盘锦粮油 2-2 培训预算 培训需求 培训计划制定 培训课程管理 培训评估及报告 2-3 培训需求应从几方面考虑?2-4 人员发展组织层面 职位层面 个人层面 空白页,请
价格: 5.00豆元
大小:1.18M
页码:52页
时间:2013-03-04
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人力资源
需求
预测
社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等(3)劳动力市场: 劳动力供求对比状况,劳动报酬水平,劳动力素质等。 (4)技术进步: 影响人力资源的素质要求和专业结构。 (5)外部竞争者: 竞争归
价格: 6.88豆元
大小:1.3M
页码:51页
时间:2013-11-07
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