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[管理学]
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7人力资源管理
[管理学]L7人力资源管理
第七章 人力资源管理
1
第一节 基本概念
一、基本概念
– 人力资源 – 人力资源管理
2
• 人力资源管理的基本内容
– 人力资源管理的规划和分析 – 员工招聘 – 人力资源开发 – 绩效考评奖酬员工与组织的关系
3
• 人事管理与人力资源管理的区别
– 人力资源管理的战略性 – 人力资源管理的主动性 – 人力资源管理的效益性
4
二、组织人员的配备 (一)组织人员配备的计划
1. 组织人员配备计划的定义 – 组织人员配备的计划,指组织随环境的变化, 预测组织的人员供给和需要,然后采取行动 制定必要的政策和措施,保证在一定的时间 和地点,组织有足够的人员,从而实现组织 的目标
5
2、组织人员配备的系统方法
外部环境
组织目标和计划
组织结构
所需人员的数量 和类型
现有人员的 储备
对现 在和 将来 所需 人员 的 分析
外部资源
内部资源
招聘 挑选 安置 提升 调离
培训 考核
领导和控制
内部环境、人员政策、 内部环境、人员政策、奖励制度
6
3、组织人员配备计划的过程
– 预测未来组织的人员需求 – 预测未来组织的人员供给 – 制定满足未来人员需要的行动方案
7
(二)组织人员配备的原则
1. 因事设职、因职择人的原则 因事设职、 2. 量才使用的原则 3. 人与事动态平衡的原则
即,
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-麸胺酸脱氢酶
BiochemistryDavid L. Nelson MichaelM. Cox 歐亞書局Chapter 18 胺 18.2的排泄及尿素循環 氮 18.3 基酸分解之路徑 18.4酶催化的轉作用
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新概念
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新概念L3--4
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新概念第一册
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Sorry,sir.• New words expressions•umbrella /ʌmbr´elə/ n. please/pl´iːz/ int. my/maɪ/ possessive adje
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1;酒店销售工作基础概念与名词解释
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(培训)酒店销售工作基础概念与名词解释L
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;金融工程-南开大学...
McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.9-1The Capital Asset Pricing CapitalAsset Pricing Mod
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新概念二册
双语配音
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四轮定位准备工作_18811
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6;确定细分市场和目标市场剖析
一个公司怎样确认它可以进入的细分市场一个公司怎样确认它可以进入的细分市场?一个公司应用什么标准来选定其最有吸引力 一个公司应用什么标准来选定其最有吸引力的目标市场 的目标市场? 确定细分变量和细分市场
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