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ppt [人力资源管理]HRM第一讲2011年3月
[人力资源管理]HRM第一讲2011年3月人力资源管理 策略与方法
授课教师：清华复旦浙大特聘教授
《梁山政治》《青梅煮酒论领导》作者 央视《心理访谈》《百家讲坛》主讲 北邮经济管理学院赵玉平博士 新浪博客：沉思或者微笑bupt zhaoyupingbupt@163m
2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 1

进度一：选人的策略与方法


观点——基于胜任素 质选拔人才！！ 6育
1、工作分析
2、素质模型 3、招聘 4、选人的策略
人

1引 言 2选 人 7察 人




5留 人 4聚 人

3用 人

2012-7-14

北邮经管学院赵玉平博士

2

（一）工作分析


工作分析job analysis是对组织内各工作职务的特征、要求、 流程以及完成此项工作的员工应具备的条件进行描述的过程。 它是人力资源管理的基础。 工作分析

工作说明书与工作规范
招聘与甄选
2012-7-14

绩效考评

确定薪酬

培训要求
3

北邮经管学院赵玉平博士

工作分析的内容


工作描述：确定工作的具体特征，包括名称、 活动和程序、物理环境、社会环境、聘用条 件 任职说明：找出对任职人员的要求，包括一 般条件、体能要求、知识与技能、个性特征
北邮经管学院赵玉平博士 4



2012-7-14

工作分析的作用
合理分工，避免扯皮，提高效率 有助于选拔和任用合格人员 有助于员工开发 绩效评估的依据 实现公平报酬 促进人事管理职能发挥应有作用

2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 5

为什么要做工作分析
工作分析 工作描述与工作规范 晋升 与 职业 生涯 管理<
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ppt 2核心能力战略在hrm中的应用
博士华南理工大学工商管理学院2培训内容第一部分：现代人力资源管理的崛起和发展 第二部分：企业核心能力与人力资源管理 第三部分：基于能力为基础的人力资源开发与管理体系 第四部分：企业核心能力战略在人力资
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e-HRMS 人力资源管理系统产品演示
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人力资源管理（HRM）Human Resource Management
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ppt [人力资源管理]第三讲HRMS
[人力资源管理]第三讲 HRMS

第三讲 管理信息系统的开发
 第一节
 第二节  第三节  第四节  第五节  第六节

管理信息系统的生命周期 管理信息系统的开发 管理信息系统的总体规划 结构化生命周期法 原型化方法 面向对象法
1

第一节 管理信息系统的生命周期
 系统规划阶段
 系统分析阶段  系统设计阶段  系统实施阶段  系统运行和维护阶段

2

系统 评价

开发 请求

初步 调查 可行性 研究 审批

管 理 信 息 系 统 的 生 命 周 期

系统 维护

验收

系统 系统 运行 规划 和维护 系统 实施 系统 分析 系统 设计

详细 调查

系统 转换

逻辑 设计

编程 调试
审查 审查

详细 设计

总体 设计

3

系统规划阶段
 对企业的环境、目标及现行系统的状况进行

初步调查；  根据企业目标和发展战略，确定管理信息系 统的发展战略；  对建设新系统需求作出分析和预测；  研究建设新系统的必要性和可行性；  提出拟建系统的被选方案，对这些方案进行 可行性分析并撰写分析报告；  可行性分析报告审议通过后将信息同建设方 案及实施计划编写成系统设计任务书。
4

系统分析阶段 （又称逻辑设计阶段）
 根据系统设计任务书确定的范围对现行系统

进行详细调查，描述现行系统的业务流程；  指出现行系统局限性和不足
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TextBook:Fundamentals HumanResource Management RaymondA. Neo John R. HollenbeckPeriod: 56 Credit: 3.
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