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人事行政部会议记录
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惠州市吉邦精密技术有限公司（行政人事部）部门例会会议记录会议时间会议地点参加人员 欧阳文华、罗贤刚、向为、孙君波、王波、曾文勇会议主持 欧阳文华 会议记录 欧阳文华前期部门例会安排事项到期完成情况简述
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行政人事绩效考核表
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行政人事绩效考核表,人事绩效考核方案,人事专员绩效考核表,行政绩效考核表,行政人员绩效考核表,行政人事部绩效考核表,行政人事绩效考核,绩效考核,员工绩效考核表,人事主管绩效考核表,人事绩效考核表
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部门考核标准
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注自觉学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。5坚持民主集中制、团结干事、领导核心作用发挥好。 588党员做到“五带头”，主动参加党的活动，廉洁自律，率先垂范。 56关怀和帮扶机制
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前厅技能考核
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前厅接待技能竞赛打分表参赛人姓名：竞赛时间：项目 序号 标准 满分 侯丹丹 备注142 43 女员工化淡妆；男员工面部清洁，胡须干净 44 45 工鞋干净、整洁，无污渍、无破损 46 站姿标准，不倚靠
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绩效考核表格——HOUYH
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朗驰欣创考核项目权重 考核内容 计算方式 对应分值 数据来源 考核记录 得分35% 35 销售部客户投诉 25% 外观问题 25 销售部功能问题包装问题其它问题5S 10%10752010%三项都达到
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考核标准
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考核标准第一层次第二层次 第三层次 备注提供《温州市中小学教师职业道德考核》结果附件1考核内容及权重1．师德修养（15）根据《温州市中小学教师职业道德考核办法》（温教政〔2008〕14号），考核结果分
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考核细则表格
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草稿本负责人方面 要求 分值组长监督记录书写格式 从上往下，从左往右，正面写完再写反面 5保存 2-10检查 10折角2分，弄脏2分，撕毁10分3天，5天不定期对草稿本进行检查量化考核每日一题本负责人
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考核绩效
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评分标准姓名打分打分打分减分项加分项总分大会战红卷（内业版）**公司内业考评2011.8版优秀5分不错4分 一般3分 偏差2分 较差1分工作态度总分50分1、敬业度：对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪
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饲料厂生产人员关键指标考核方案
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生产人员绩效考核标准岗位：仓储部成品仓管员项目工作内容 工作标准入库 核单，验收，标识，签收入库单出库 核单，发货，回磅，过磅签单盘点账目 电脑账，每日库存报表。核单不正确，扣1分/次10分验收不准确
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安全目标考核
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安全责任目标考核报表（月份）部门 考核目标 完成情况 未完成情况说明考核部门:安机部安机部1.重要危险源得到控制或消除；2.安全管理人员持证上岗率为100%；3.劳保用品发放满足规定的要求，职业病发生
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