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xls 小企业会计准则报表---应付职工薪酬及应交税费表
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常见洗板机国外品牌市场调研对应表产地美国芬兰雷勃 美国宝特 美国伯乐 美国阿瓦利斯 美国雷杜仪器型号适用方面学比较项目洗头规格每孔加液量 750ul工作压力分配精确性洗瓶量仪器关键优势和特点仪器重量
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劳动合同法下经典疑难专题解析与应对【培训讲师】李迎春报名限额：为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。课程背景： 课程特点：本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点： 课程大纲
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新劳动合同法的应对方案劳动法条款企业现状 应对措施 责任人1 1011 121234567891011填表日期： 2007年11月10日序号进度表(月) 第一章第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规
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xls cumcm2011C补充：附件2_某企业分年龄职工数量及薪酬分布表
年龄段月收入范围（元）1000-14991500-1999 2000-2499 2500-2999 3000-3499 3500-3999 4000-4999 5000-800074 165 26 1
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低位管理类总经理1副总经理23储备干部4财务类5财务经理6财务主管7会计8出纳9人力资源类人力资源总监10人力资源经理11人力资源主管1213行政类行政总监1415行政助理16行政司机1718文职类翻
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xls 2014新会计准则下职工薪酬披露的比较
第三章披露第六章披露一致一致一致（一）设定受益计划的特征及与之相关的风险。（二）设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。（三）设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。第七条　企业
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家装项目绩效草案序号姓名 产值（万） 工资1 王军 8000 80002 23019.2 4500 3150 3150 45003 1008.3 6000 4200 6000 60004 周东华 10
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市场部薪酬体系提成部职底薪 晋升降级（淘汰）奖金备注例 课程类课程门位（元/月） 别类别 实习期间只要 月完成8800 业绩就可拿到1、试用期三个月 底薪1600 责任底薪1600元（保底第一内累积完
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