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【精品】：生产计划
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产品名称产品产色 原料型号原料用料 色母型号 色母比例 色母用量回料比例回料用量产板 原色 40000固定板15000按产 50001*865000产器盒盖 高亮白 2月15日 机台号产产量 数生产欠
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10q中央企业内控评价矩阵
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使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本
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p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表
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p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表/>
月员工绩效考核表<br />
部门<br />
工资模式 序 号 考核项目<br />
姓<br />
名<br />
岗 位 工资总额=基础工资+绩效工资（工资总额的20%）<br />
总考评分<br />
100分<br />
标准分<br />
考核内容 室内卫生 （每周抽查一次，每发 现一次扣3分，考核部门） 地面不卫干净（每周抽查一次，每 发现一次扣2分，考核部门） 个人桌面不干净（每周抽查一次， 每发现一次扣1分） 卫生责任区（每周抽查一次，每发 现一次扣3分，只考核部门主管） 迟到、早退（每发现一次扣1分） 旷工（每月累计旷工一天扣3分）<br />
考核分数 3 2 2 3 4 6 2 2 2 2 2 6 6 6 4 4 4 2<br />
考核情况摘要<br />
得分<br />
1<br />
"5S"管理<br />
10<br />
通 用 部 分<br />
2<br />
劳动纪律<br />
14<br />
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与 工作无关的私事（每发现一次扣1 指纹执行情况（未采集，每发现一 次扣1分） 内部吵架（每发生一次扣1分）<br />
3<br />
加强团结， 提高服务意 识<br />
6<br />
与相关部门吵架（每发生一次扣1分）<br />
相关单位及个投诉（每发生一次扣1分）<br />
4<br />
遵守制度<br />
32<br />
专 业 部 门<br />
5<br />
车辆状况<br />
18<br />
工作高效准时，按照综合办安排， 及时出车（每延误工作一次扣2分） 领取派车单出车（无派车单出车每 出现一次扣2分） 及时填写派车单内容（公里数、时 间不完整每发现一项扣1分） 车辆摆放有序、及时入库（乱停、 无序停车，每次扣2分） 听从综合办调配（不服从安排一次 扣2分） 下班后收车（除领导批准外，未将 车辆送回公司停放，每次扣2分） 遵守车辆管理制度（未经批准，将 车辆转借给他人，或公车私用的
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2013-6周计划和月计划
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周本周工作重点个别教育有些幼儿不能够说清自己想要说的，不能够明确的表达自己的想法日期:10月7日-10月11日1、认识并了解各种各样交通工具的特点与用途。2、培养幼儿善于思考，勇于表达的能力。 3、认
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8.00豆元
大小：67.0K页码：24页时间：2016-06-18浏览：0
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人力资源管理师3级考纲(第一版)
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职业（工种）等级三级职业代码序号鉴定点代码鉴定内容 分数系数 重要系数 备注章 人力资源规划121 52招聘与配置 182
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4.00豆元
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工作总结和计划12月至1月
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序号项目 执行方案问题点及解决方案问题点 解决方案1碰撞伤，不打木架产品的加强保护。维修产品集中检验，包装时用特殊标志区分。 生产配合，包装品质执行。各供应商当月品质检验报表统计，原材料材质更新确认。
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免费
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业务员7月总结和月计划
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精品：业务员工作总结 业务员周总结 业务员周工作总结 业务员总结 业务员的工作总结 业务员年终总结 外贸业务员实习总结 外贸业务员工作总结 业务员实习总结 保险业务员工作总结
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8.20豆元
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9月总结和10月计划
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序号本月具体工作内容 完成时间 备注1 跟进电压力煲的功能定义，并整理完成开水煲的功能定义2 跟踪产品打样进展，并在中对产品进行拆解检测3 对所到样品开水煲进行型式试验并整理报告汇总给杨部4寻找并整理
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大小：19.5K页码：2页时间：2014-11-11浏览：0
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[经济/管理]电脑部岗位说明书20090821
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[经济/管理]电脑部岗位说明书20090821
电脑部数据支持副部长岗位说明书
1、岗位概况 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 关键 绩效 指标 可轮换岗位 2、岗位概要 负责公司总部核心服务器的维护，保障系统程序的正常运行及数据的完整。同时负责对公司信息系统的建 设提供技术性的指导与支持。 3、职责与工作任务 职责表述：负责保障各服务器数据的完整性,为公司决策提供数据支持。 职 责 一 （1）保障公司门店组、业务、财务、报表等各服务器数据处理完整、正常有序。同时定期对 所有数据备份。 工作 任务 （2）定期提供各项报表,为经营决策提供数据支持。 职责表述：负责公司信息系统的建设,保证公司系统程序正常运行。 职 责 二 （1）保障公司所使用的业务系统、报表系统、财务系统的正常使用,解决各系统的突发问题 工作 。 任务 （2）收取各门店、各部门新的需求，并提出对新需求的解决方案,完善公司信息系统。。 职责表述：负责总部机房ＩＢＭ小型机与ＥＭＣ存储的维护与保养。 职 责 三 （1）定期对总部机房ＩＢＭ小型机、ＥＭＣ存储进行维护，检查其运行情况，保证其正常动 工作 行。 任务 （2）对应公司发展作出对应规划，如ＥＭＣ存储使用空间规划、ＩＢＭ小型机使用规划。 职责表述：分管电脑部程序开发小组，开发方便公司
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[经济/管理]个人所得税率
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[经济/管理]个人所得税率
个人所得税计算公式
征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000， 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000， 1600 2000 使用超额累进税率的计算方法如下： 使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税＝全月应纳税所得额*税率－ 缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 缴税 全月应纳税所得额 全月应纳税所得额＝ 应发工资－四金) 全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 实发工资 应发工资－四金－ 实发工资＝ 实发工资＝应发工资－四金－缴税 扣除标准：2008年 月份起，个税按2000元 扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算 扣除标准 2000 年终奖缴纳个税计算公式 税前工资 税前工资 税前工资-2000 a 应税额, a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率 则直接用年终奖金额/ 计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税 b (2000 税前工资)]/ 2000)]/12 应税额, b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出 相应的税率 (年终奖金额 税前工资-2000） 年终奖金额+ 计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税
工资、 工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
级数 一 二 三 四
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向豆丁求助：有没有催乳师和月嫂证好考吗办证刻章加【微信/Q：695444973】?
