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xls 个人所得税工资薪金申报表-全套
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姓名：考核指标权重评 分优秀 良好 及格 不及格 分工作计划达成率10% 10---9 8---7 6---5 4---0营业额达成率 10% 10---9 8---7 6---5 4---0营业利润
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部门月招聘申请单序号 招聘岗位 招聘人数 增补员工原因增补人员任职资格岗位职责 备注基本信息 工作经验要求 其它要求1 23部门总监签核： 行政总监会签： 总经理核决：表号：B-0001分部/店面期望
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各方面职系职职，化解矛盾，职服他人，以及人职交往的能力与职职意职强否，职了更有效工作，改职工作的主职性及效果职人才的重职程度及职职职人才的培职情况工作职 致及深入程度，考职职职的全面性、职漏率真400
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职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
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区域：一楼分部检查项目 满意 合格 需改善 检查事实陈述前台着装、名牌、仪容、站坐姿态 XX酒店质量管理巡查表日期:整改期限行李部商务中心大堂副理公共区域清洁工、保安工作人员着装、名牌、仪容、站立姿态
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报告编号五集料压碎（指标）值试验报告石料洛杉矶磨耗试验报告针片状含量试验报告粗集料坚固性试验报告路面用粗集料试验报告 （相对密度、表观密度、含泥量、针片状、泥块含量、含水率）粗集料软弱颗粒试验路面用粗
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零件项目进度计划零件项目进度计划编号： 编号： ACRO/WHP-2006779CWBS TASK Dur Start Finish schemeResp. Finish factCon. WBS T
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