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人力资源
管理]2011年薪酬
分析
[人力资源管理]2011年薪酬分析
2011年中国主要城市薪酬调研报告
各主要岗位、职级近三年的薪酬水平对比情况
.销售类
.市场策划类
.技术类
.行政后勤类
.财务审计类
2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析
· 按企业性质分析
· 按企业规模分析
· 按企业规模分析
· 按岗位类别分
3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布
· 销售类岗位薪酬调整分析
· 2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比(主要岗位)
· 市场策划岗位薪酬调整分析
· 2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比
· 技术类岗位薪酬调整分析
· 2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比
· 2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比
· 财务审计类岗位薪酬调整分析
· 行政后勤类岗位薪酬调整分析
· 2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比
· 设计类岗位薪酬调整分析
· 采购类岗位薪酬调整分析
· 客户服务类薪酬调整分析
· 生产制造类薪酬调整分析
· 其他岗位薪酬调整分析
4.调薪周期及因素影响
· 调薪周期分析
· 调薪密度分析
· 工龄工资与调薪定义
· 影响调薪的因素分析
· 员工调薪资格分析
5.绩效工资企业情况分析
· 绩效工资
· 平均绩效工资占月收入比例(%)
· 年终奖发放情况
2.福利与补贴情况
· 员工的各项补贴
· 加班工资的发放与
价格: 10.00豆元
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时间:2012-10-06
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人力资源
管理工作
分析
表
完成期限工作标准 负责人 协助人 注1年度内划分管理层次 人事总监 人事经理年度内 划分责、权、利 人事总监 各部门月度 监督工作效率 人事总监 各部门计划内 避免冗员 人事总监月度 完善管理制度 人
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时间:2012-11-28
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xls
企业
人力资源
年龄结构
分析
工具表--职位维
度
企业人力资源年龄结构分析工具--职位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计经管-权威经管-高级经管-中级经管-一般经管合计分布率生研-权威生研-高级生研-中级生研-一般
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时间:2009-06-05
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人
事表格-企业
人力资源
数量
分析
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源数量分析--部门维度年度部门名称 年初人数期间增加 期间减少年末人数 年平均人数外部流入 内部流入外部流出人数内部流出主动流出 被动流出年度1
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时间:2010-05-16
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企业
人力资源
专业能
力
分析
表--部门维
度
企业人力资源专业能力分析--部门维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士专业能力数量总计 0专业能力分布率0~56~10 11~15 16~20 21~30 31~40
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大小:13.0K
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时间:2009-01-17
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人力资源
数量
分析
(部门维
度
)
人力资源数量分析(部门维度)人力资源数量分析(部门维度)人力资源数量分析(部门维度)
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时间:2024-01-20
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人力资源
管理工作
分析
表
完成期限工作标准 注1年度内划分管理层次 总经理年度内 划分责、权、利 人事总监 各部门经理月度 监督工作效率 人事总监 各部门经理计划内 避免冗员 总经理月度 完善管理制度 人事总监计划内 减少办事
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页码:1页
时间:2012-07-01
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人力资源
离职
分析
报告图表.xls
离职分析报告报告日期: 报告人: 孔德成2008年9月份十月/22/2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
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页码:12页
时间:2017-02-14
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人力资源
与人
才发展指标
Country国别一级指标 人力资源投入 人力资源数量 人力资源结构 人力资源质量 人力资源贡献 人力资源发展环境序号 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 2
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大小:42.0K
页码:2页
时间:2017-08-11
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集团总部
与
子公司管理授权明细表-
人力资源
管理(草案)
页集团总部对子公司、事业部人力资源管理授权明细表序号开展形式 输出文件或表单子公司、事业部 集团总部工作事项1 组织管理与人力资源规划1.1 组织结构与部门职能 报告1.2 岗位设置与人员编制 报告
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时间:2015-07-07
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