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xls 人力资源管理工作分析表
完成期限工作标准 负责人 协助人 注1年度内划分管理层次 人事总监 人事经理年度内 划分责、权、利 人事总监 各部门月度 监督工作效率 人事总监 各部门计划内 避免冗员 人事总监月度 完善管理制度 人
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xls 人力资源离职分析报告图表.xls
离职分析报告报告日期： 报告人： 孔德成2008年9月份十月／22／2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
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xlsx 人力资源数量分析（部门维度）
人力资源数量分析（部门维度）人力资源数量分析（部门维度）人力资源数量分析（部门维度）
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xls 人力资源管理工作分析表
完成期限工作标准 注1年度内划分管理层次 总经理年度内 划分责、权、利 人事总监 各部门经理月度 监督工作效率 人事总监 各部门经理计划内 避免冗员 总经理月度 完善管理制度 人事总监计划内 减少办事
价格： 5.00豆元 大小：46.5K页码：1页时间：2012-07-01浏览：1
xls 企业人力资源年龄结构分析工具表－－职位维度
企业人力资源年龄结构分析工具－－职位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计经管－权威经管－高级经管－中级经管－一般经管合计分布率生研－权威生研－高级生研－中级生研－一般
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xls 人事表格-企业人力资源数量分析
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源数量分析－－部门维度年度部门名称 年初人数期间增加 期间减少年末人数 年平均人数外部流入 内部流入外部流出人数内部流出主动流出 被动流出年度1
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xls 企业人力资源专业能力分析表－－部门维度
企业人力资源专业能力分析－－部门维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士专业能力数量总计 0专业能力分布率0～56～10 11～15 16～20 21～30 31～40
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离职分析报告报告日期： 报告人： 孔德成2008年9月份十月／22／2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
价格： 10.00豆元 大小：181.04K页码：12页时间：2017-02-14浏览：0
xls 集团与区域公司人力资源管理的分工
关于集团与区域公司人力资源管理的分工序号内容 分工安排人力资源管理 集团 区域公司1 人力资源规划与体系建设1.1 人力资源规划方案 由集团主导制定，审核区域公司人力资源规划方案 区域公司在集团制定原
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xls 人力资源与人才发展指标
Country国别一级指标 人力资源投入 人力资源数量 人力资源结构 人力资源质量 人力资源贡献 　人力资源发展环境序号 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 2
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