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xls 高级职员(主管以上)绩效考核表
部门职等迟到 旷工 早退 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分加扣分项目及考核内容 配分 复核评语善于领导部属提高工作意愿，积极达成目标 15初评灵活运用部属顺利达到目标 13尚能领导部属，勉强达
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序号月份 工作任务 负责人123教务主任德育主任、团支部书记教务主任德育主任妇委会主任校长4书记校长 书记 教务主任党支部书记校长、书记教务主任教务主任团支部书记校长 书记体育组组长、德育主任德育主任
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页序号工作内容 数量 负责人 完成时间 完成情况 完成率 备注说明1 现有劳动合同的整理、汇总1秦红霞11.05 完成 65%2 11.05完成 11.05未完成4 11.05未完成5 11.05未完
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表免费领取《2015财务培训手册》现金流量表 利润表 资产负债表。工作底稿法编制现金流量表的步骤及思路 2014-10-08 。会计本年利润结转 本年利润的会计处理 2014-08-12 。上课笔记:
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项目岗位说明书岗位名称高级营销顾问 所属部门 战略管理部直接上级 总经理、副总经理 直接下级工作联系内部合作对象：外部接触对象：岗位职责（概述）：针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。
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职位说明书单位：部门：编号：内部 外部检验 维修 材料 技术 计量简单 频繁下属人员直接类别管理人员间接专业人员合计 其他人员责任程度 衡量标准全责 齐全及时全责 保质保量全责 合格率全责 事故为零全
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企业类型基本年薪的确定 效益年薪的确定 支付与列支渠道 风险抵押金没有规定缴纳。其他领导班子的工资收入S模式在S地区依法设立的市属国有企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司、股份有限公司效益收入=
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企业人力资源管理师学习计划课件内容课件完成时间 配套习题完成时间 备注第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理10.2第二单元 人力资源战略规划的设计与实施第二节
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