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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的; (
价格: 4.00豆元 大小:293.0K页码:7页时间:2010-08-27浏览:0
xls nmg[工作计划]售后不良问题数据制造端
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日期 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日<br />
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机型颜色 E500定制版 E300S三年版 E300 E100新 E300 E100AV E100 E100新 E700 V3 E600 E800 E800标准版 E800标准版 E800标准版 T900升级版 LH900S标准版 E300 GPHONGE1 V2升级版 V2 LH980N标准版 V5标准版 E300 T600<br />
生产 厂家<br />
条型码<br />
故障描述<br />
故障详情<br />
故障分析<br />
解决方案<br />
责任部门<br />
后期解决方案<br />
责任部门<br />
变更单<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:18.5K页码:1页时间:2011-08-04浏览:0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
价格: 免费 大小:280.5K页码:6页时间:2011-12-22浏览:0
xls 员工满意度5大类问题及影响因素
序号问题描述123 工作合适度45 (学习与发展)678910 责权匹配度11121314 工作挑战性15161718 工作胜任度19202122 工作认可度23242526 事业成就感2728293
价格: 10.00豆元 大小:21.0K页码:2页时间:2015-08-01浏览:0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
价格: 4.00豆元 大小:280.5K页码:6页时间:2011-11-08浏览:0
xls 营销中心常见管理问题归类表
内部问题:战略组织结构管理流程制度人力资源1.销售为龙头,公司要重视销售人员2.产品定位不清晰3、前两年有月度销售任务,近期取消了4.吉林等东北市场萎缩、天津市场竞争激烈1.划清各部门职责界限不清2.
价格: 10.00豆元 大小:34.5K页码:2页时间:2017-09-14浏览:0
xlsx 工厂产品质量问题8D分析报告模板
通知编号供应商名称 问题来源零件名称 零件图号 问题负责人编制人 小组成员 批准人问题图片如何实施 完成时间 结果确认排查结果 完成时间 结果确认人员设备物料方法环境 ——测量 ——完成时间 结果确认
价格: 3.00豆元 大小:20.55K页码:1页时间:2021-03-03浏览:0
xlsx 最新CMMI评估访谈问题及答案.xlsx
NO.问题 期望答案 对应点12 SP1.2345如何制定CM计划制定配置管理计划识别配置项,建立配置库,分配权限,制定基线计划等工作GP2.2SP1.1GP2.7 你是如何建立配置库的?及如何分配权
价格: 10.00豆元 大小:78.38K页码:27页时间:2017-03-20浏览:2
xls 2市场拓展xls-问题
市场拓展1-销售与回款水平等级 5分数权重: 0.60 备注:年份平均增长率水平等级 5分数权重: 0.60 备注:水平 0-85% 85%-90% 90%-95%等级 5分数权重: 0.60 备注:
价格: 10.00豆元 大小:77.5K页码:5页时间:2017-03-25浏览:0
xlsx 065 问题点推进改善表
2JiangsuHengtong new energy intelligence control technology Co.,LTD. NO.1 传感器存在失效隐患 improvepropulsio
价格: 10.00豆元 大小:24.35K页码:2页时间:2018-01-22浏览:0

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