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沟通训练法雷达图测评数据分析表（使用导航）操作步骤：第一步：填写已完成雷达图评测的各“团队名称”。第二步：将各团队雷达图“团队沟通能力总评分”分值填写到表格内。第三步：填写雷达图团队沟通能力“分项得分
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【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评量...
表【量表正文】问　题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订。
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N2解释同事对群体（团队）的作用。 N3详细规定他人应遵循的规则与程序。 N4安排自己的工作计划和活动。 N5让人们（下属）知道怎样工作出色。 N7鼓励他人认真地遵循一致的规则与程序。 N8态度明确地
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德能勤绩廉考核表序号姓名 合计1蔡吉光2陈海妹3杜雪琴4方朝兴5冯尤高6符策铗7符芳敏8胡蝶9黄永卫10黎娇荣11李宗炳12梁定城13梁桂14梁启迪15粱玉来16林方金17林明民18林应旺19刘世崇2
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xls 廉勤监督委员会工作满意度测评表1
无
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xls 25毓秀中学体检结果向家长反馈记录表
25毓秀中学体检结果向家长反馈记录表
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页姓名部门 时间维度 分值 准主管领公司领导评价 导评价25% 50%14-159.5-1019-2014-15工作非常积极主动，工作量很饱满，经常超额、提前、圆满完成任务。14-15严格认真地履行岗
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