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xls 人力资源规划表1-4《人力资源年龄结构分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
价格： 2.00豆元 大小：15.0K页码：1页时间：2009-11-12浏览：0
xls 人力资源规划表1-6《人力资源专业能力分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源专业能力分析－－中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
价格： 2.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2009-11-12浏览：0
xls 人力资源年龄结构分析工具（产品维度）.xls
人力资源年龄结构分析工具（产品维度）产品线部门青年 中年 老年部门人数合计占比 占比财务部0人力资源部 10生产部0研发部 0市场部 0550.00% 0.00%占比10 45.45%财务部 0人力资
价格： 免费 大小：28.0K页码：2页时间：2016-05-06浏览：0
xls 表1-4《人力资源年龄结构分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
价格： 10.00豆元 大小：15.0K页码：1页时间：2011-09-26浏览：0
xls 表1-5《人力资源年龄结构分析工具》（岗位位－年龄维度）
企业人力资源年龄结构分析工具－－岗位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计管理－高级 0管理－中级 0管理－一般 0管理合计 0分布率0专业－高级 0专业－中级 0专业
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2011-09-26浏览：0
xls 表1-6《人力资源专业能力分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源专业能力分析－－中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2011-09-26浏览：0
xls 表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）
表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）
价格： 10.00豆元 大小：14.5K页码：2页时间：2011-09-26浏览：1
xls 推荐-现场质量问题分析与解决.
现场质量问题分析与解决【授课对象】质量工程师、工艺工程师、维护工程师、一线主管、领班、车间主管、生产主管、班组长【培训讲师】朱民培训目标： 课程大纲：什么是问题一些问题解决方法介绍找出所有可能原因培训
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：3页时间：2017-04-15浏览：1
xls 企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度(4)
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
价格： 10.00豆元 大小：13.5K页码：2页时间：2018-12-06浏览：1
xlsx 1-人力资源半年度招聘数据分析图表.xlsx
月份　邀约人数 面试人数 复试人数 录用人数 入职人数 初试通过率 复试通过率 录用率73 17 12 70.59%41.67% 40.00%24 75.00%33.33% 50.00%176 41
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