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oua[经济/管理]2、维修部岗位说明书/>
岗位说明书 部门名称直接上司维修部客服经理岗位名称直接下属前台接待无岗位编制版本版次 2人 
管理类——在管理职岗位任职，有直接下属。如经理、主任等。岗位分类专业类——从事专业知识或技术类的服务工作，其岗位没有直接下属。如会计等。 
■ 行政类——从事行政后勤事务类服务工作，其岗位没有直接下属。如前台接待、开票员等。 操作类——从事汽车维修工作，其岗位没有直接下属。如油漆工等。 
岗位设置负责进行日常的客户服务接待工作，提供满足客户要求的客户。目的行政经理营运中心主任后勤经理经营稽查经理营运与人力资源部总监信息技术经理培训专人力资源经理薪酬保险专员工关系经理公司总经理总监助理招聘专员绩效专员运营企划部项目店工程部财务部综合办公室人力资源部总经理常务副总副总经理岗位在部安技部门架韶关办事处维修部配件部财务部综合管理部构图中的位置三包索赔市场客服生产技术厂务保障前台接待结算员统计员 KPI指标名称岗位关键绩效指标（3-5 个）接车单填写正确率维修前车辆检查所确定的维修项目正确率接车单送交的及时率接待区域的6S管理有无客户投诉服务接待情况权重（%） 20% 20% 20% 20% 20% 主要目标值 <a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：274.5K页码：14页时间：2011-11-04浏览：0

xls [经济/管理]订单统计表

2xq[经济/管理]订单统计表/>
订单统计表 日期 2011-8-20 2011-8-31 2011-9-2 2011-9-2 2011-9-2 2011-9-2 2011-9-2 2011-9-3 2011-9-3 2011-9-3 2011-9-3 2011-9-7 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-8 2011-9-9 2011-9-9 2011-9-10 2011-9-11 2011-9-13 2011-9-13 2011-9-16 2011-9-16 2011-9-17 2011-9-17 2011-9-17 
客户名 力胜海峰达海讴菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲百冠百冠百冠佳音来劲歌菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲菲蒲利讯利讯百冠百冠菲蒲劲歌菲蒲海讴菲蒲菲蒲海讴 
客户料号 
本司料号 
订单号 
SQR000080-11 XH001-04GS NO.007-11 2535-S323 XH018-04GT 20110831-002 TSF040-CG-0018 3020-7166 FP110902007 20-K2 FP110902007 3020-F201 FP110902007 4028-J88 FP110902007 TSF04-C0061 XH002-04GT B1109019 TSF04-C-0061 XH002-04GT B1109011 TSF04T-AG-0082 XH003-04GT B1109014 XH012-04GO XH012-04GO JYL20110905-001 XH024-04GO XH024-04GO JG20110907-SY 1028-T400 FP110908004 1028-C10 FP110908004 20-K2 FP110908004 4028-C10 FP110908004 3020-E600 FP110908004 3020-519 FP110908004 20-K2

价格： 10.00豆元大小：35.0K页码：2页时间：2011-10-22浏览：1

xls [经济/管理]出纳岗位说明书

5qf[经济/管理]出纳岗位说明书/>
文件编号： 
版次： A 
日期 6月1日 
页次 
題目：财务部岗題目：财务部岗位说明 工作岗位说明书：出纳一、岗位标识信息岗位名称：出纳岗位编号：所属部门：财务部直接上級：财务经理间接上級：财务总监（副总经理）、总经理直接下級：无间接下級：下属公司收银员二、岗位工作职责与任务　　1、按照会计制度及公司制度的规定保管库存现金、有价证券、空白支票和有关印鉴；　 2、严格按公司各项开支审批制度办理现金收付和银行结算业务；　　3、登记现金日记账和银行日记帐；　　4、每日将库存现金与现金日记帐的金额进行核对；　 5、负责公司所有与银行有关单据的解行；　 6、负责开户银行的存款余额与银行帐核对并编制银行存款调节表；　　7、每月终了将现金与银行存款明细表余款总帐进行核对；　 8、及时完成上级交办的其它工作。三、岗位工作绩效标准参见《普通职员绩效考核表》四、岗位工作关系（一）內部关系　　所受监督：在日常基本工作方面，接受财务经理与副总经理监督管理。（二）外部关系　1、与银行业务联系。 2、与电信公司、供电公司、燃气公司业务五、岗位工作权限　 1、财务审计权; 2、有对本职工作相关事项的建议权; 3、有对各公司收银员工作的指<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：23.0K页码：2页时间：2011-10-26浏览：1

xls [经济/管理]岗位说明书

dms[经济/管理]岗位说明书/>
开料岗位职责 1.职责:按定单规格及企业标准进行生产,按要求保养设备,填制各种表格职责范围域内环境卫生达标. 及权限 2.权限:对生产管理、班组建设、企业发展有建议权,对公司、车间,班组的安排有执行权. 工作内容 1.根,发现问题及时处理,并向班长汇报. 2.配合班长领取车间统计员排好的原材料. 3.经常与其他岗位操作人员保持协调沟通. 4.熟知《员工守则》《生产指导操作守则》《设备维修指导守则》《企业技术指标章节、数据应能背诵,能熟练复述工艺流程. 5.随时监控设备的运行状况,发现问题及时采取措施予以排除,不能及时排除的,应向班长汇报 6.作好设备的维护保养工作. 7.有事离岗应向班长汇报批准后离开 8.生产定单结束及交接班时,负责所辖区域内生产原辅材料的计量交接,并如实按固定格式填写各类报表,协助统计员做好退库的计量、标示工作. 9.负责本工作区域内的机械设备、地面的清洁卫生. 10.协助质检员对产品进行检验,发现问题及时调整. 11.服从班长对工作的安排,完成公司及车间交给的临时任务. 12.爱岗敬业、遵守公司的相关制度及标准. 
13.参加各项职业培训,不断提高业务能力. 
数控主操岗位说明书 职位名称申诉数控操作岗位编制每组4人所属部门钣金车间直接上级工可以越级平行协调副操、抬<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：62.0K页码：9页时间：2011-10-29浏览：0

xls [经济/管理]司机绩效考核表

iw5[经济/管理]司机绩效考核表/>
转运车辆驾驶人员绩效考核表 岗位：热加工公司转运车辆驾驶人员序号考核项目项目说明考核周期：考核目的考核方式考核日期：权重标准自评分上级评分 
1 
安全生产 
做好安全管理，避免重加强安全管理，增强大安全事故安意识，不违规作业 
出现安全事故，一次扣10分 
20% 
20 
2 
出勤率 
能够按照公司规定出勤保障各部门生产任务相关考勤记录用车需要 
按公司规定正常出勤天数26天计，每少于1 天扣1分无故旷工者加扣1分工作非常积极，责任心非常强，15--20分工作积极，责任心强，10--15分工作积极，责任心不强，5-10分工作消极，缺乏基本的责任心，0--5分因个人操作原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。 
20% 
20 
3 
工作表现，责任心 
反映被考核者工作积极加强个人素质修养，性及责任心提高服务质量车辆的日常保养维护，加强车辆维护，保证发现问题及时汇报，保各部门的业务用车持良好的车况加强车辆管理，使公司车辆高效、安遵守公司车辆管理制度全有序运行，最好的服务于公司 
20% 
20 
4 
车辆维护 
20% 
20 
5 
制度遵守 
违反《转运车辆及驾驶人员管理规定》其中条款，一次扣2分。得分合计： 
20% 
20 
被评人：核准意见： 
考评人：核准人： 
审核人： 
备注：1.本绩效考核与转运车<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：16.5K页码：1页时间：2011-10-12浏览：0

xls [通知/申请]绩效考核表

qow[通知/申请]绩效考核表/>
公共部门非管理干部20 公共部门非管理干部20 被考核人：直接考核人：序号关键工作达成（50分） 1 2 3 4 序号项目工作效率（15分）表现部门：部门： 
年 
月份绩效考核表 职位：职位： 
考核项目及评分关键工作完成情况得分 
关键行为/事例 
得分 
1 
2 个人工作情况（50分） 3 
工作能力（15分） 
工作态度（10分） 
4 
其它（10分）合计个人绩效得分率：（关键工作完成情况得分+个人工作表现得分）/100*100% 绩效考核系数=个人绩效得分率 
被考核人确认：被考核人确认： 
考核人：考核人： 
大部门总经理审批：大部门总经理审批：<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：30.5K页码：3页时间：2011-10-25浏览：1

xls [经济/管理]资产负债表

g3k[经济/管理]资产负债表/>
2008 年报 2008 三季报报表类型合并报表合并报表资产：现金及存放中央银行款项 1,693,024,000,000.00 1,548,019,000,000.00 存放同业和其它金融机构款项 41,571,000,000.00 43,979,000,000.00 贵金属(元) 2,819,000,000.00 2,542,000,000.00 拆出资金(元) 126,792,000,000.00 164,162,000,000.00 交易性金融资产(元 33,641,000,000.00 31,200,000,000.00 衍生金融资产(元) 15,721,000,000.00 19,013,000,000.00 163,493,000,000.00 66,419,000,000.00 买入返售金融资产( 应收利息(元) 发放贷款及垫款(元 4,436,011,000,000.00 4,292,991,000,000.00 代理业务资产(元) 可供出售金融资产( 537,600,000,000.00 487,003,000,000.00 持有至到期投资(元 1,314,320,000,000.00 1,328,673,000,000.00 长期股权投资(元) 28,421,000,000.00 32,066,000,000.00 应收款项类投资(元 1,162,769,000,000.00 1,165,408,000,000.00 固定资产(元) 84,948,000,000.00 77,695,000,000.00 无形资产(元) 10,775,000,000.00 9,081,000,000.00 递延所得税资产(元投资性房地产(元) 其他资产(元) 105,749,000,000.00 116,096,000,000.00 资产差额(特殊报表科目)(元) 资产差额(合计平衡项目)(元) 资产总计(元) 9,757,654,000,000.00 9,384,347,000,000.00 负债：同业和

价格： 10.00豆元大小：25.0K页码：1页时间：2011-10-23浏览：0

xls [经济/管理]孵化厂厂长岗位说明书

e7a[经济/管理]孵化厂厂长岗位说明书/>
江苏泽民集团有限公司岗位说明书 岗位名称孵化厂厂长岗位编号直接上级所属部门所属何厂直接下级岗位定员人所辖人员人分析日期 2011年3月9日岗位职责： 1.负责公司质量方针在本厂工作中的落实。 2.负责落实公司防疫制度的执行，预防鸭子疫病发生。 3.负责本厂生产计划按规定标准顺利实施。 4.负责生产环境技术要求符合标准控制，对不符合标准的岗位工序和项目提出纠正预防措施，并监督整改执行。 5.负责全厂各工序生产标准的检查，对不符合标准的原料、包装物品、半成品及成品应及时提出，并报直接上级。 6.负责根据生产情况提出作业终止计划。 7.负责统计技术和产品标准的落实工作。 8.负责本厂资源的使用、调配、维护工作，同时协调其它厂资源的优化合作使用。 9.对统计数据进行分析，并及时提出分析结果，提出建议。 10.负责各工序之间的协调工作以及产品的防护、转序、贮存交付工作。 11.协同人力资源部对本厂人员进行培训，并记录培训人员、培训内容、时间和负责人等。 12.完成直接上级交办的其它事项工作。 
任职资格： 学历：专业：工作经验：计算机要求：证书要求：性别要求：年龄要求： 
其它： 使用工具设备：工作地点：工作环境：工作时间特征： 
备注：<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：21.0K页码：2页时间：2011-10-14浏览：0

xls [经济/管理]保卫科科长岗位说明书

k02[经济/管理]保卫科科长岗位说明书/>
岗位说明书 岗位名称所在单位直接上级直接上级岗位定位：岗位定位：定位 ■ 主持保卫科的全面工作，并对本部门工作负完全责任保卫科科长苏海图煤矿苏海图煤矿矿长国家职业分类代码神华系统岗位代码神华系统岗位代码岗位岗位性质管理岗位 
岗位职责：岗位职责： 
领导本部门人员履行职责、完成工作任务、加强内部建设，组织制定并执行本部门工作计划、业务规范及工作流程，审批本部门预算范围内的经费支出组织学习党的方针、政策、法律、法规实行规范化，制度化管理开展治安防范宣传教育，建立健全内部治安保卫组织和治安保卫责任制组织单位有关人员，定期检查要害部门上的部位，重点防火单位的治安防范措施，清除隐患负责保卫企业财产，及时组织力量，配合公安机关侦查本矿发生的盗窃案件和其他治安案件配合有关部门搞好全矿平安建设和安全稳定创建活动经常分析、研究本矿治安保卫情况及存在的问题，制定计划，及时向矿领导请示汇报工作 
对各部门的安全隐患有限期整改权 协调与本部门业务相关单位的关系 
负责所属人员的管理，关心下属，考核下属的绩效，对所属人员的任免、奖惩、培训等事宜提出建议 
任职资格：任职资格：教育水平中专专业机械加工专业类<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：27.5K页码：3页时间：2011-10-31浏览：0

xls [经济/管理]企业所得税年报表样

[经济/管理]企业所得税年报表样

企业所得税年度纳税申报表附表六境外所得税抵免计算明细表填报时间: 年月日
抵免方式弥补境外所得国家境外以前换算含税或地所得年度所得区亏损 1 直接抵免 2 3 4 免税弥补亏损前境所得外应税所得额 5 6（3－4－5）可弥补境外所得境外应纳税境内亏税率应纳税额所得额损 7 8（6－7） 9 10（8×9）境外所本年可境外所得税款抵免的得可抵抵免限境外所免税额得税款额 11 12 13

金额单位：元（列至角分）
本年可抵免以前年度所得税额 14（12－13） 15 未超过境外所得税款抵免限额的余额前五年境外所得已定率缴税款未抵免抵免余额 16 17

间接抵免

* * * * 合计

* * * *

* * * *

* * * *

* * * *

经办人（签章）:

法定代表人（签章）:

价格： 10.00豆元大小：141.5K页码：16页时间：2011-12-16浏览：1