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xls 人力资源管理师2级复习要点(第四章)
页第四章绩效管理第一节 绩效考评的方法与应用 第一单元 绩效考评的方法行为导向型考评方法 结果导向型考评方法结构式叙述 强迫选择法 短文法 成绩记录法优缺点 需聘请外部专家有强的适用性有效性与行为量表
价格： 9.80豆元 大小：47.0K页码：2页时间：2012-12-30浏览：0
xls 第五章：5.1建立美化工作簿和工作表
主要功能：计算、统计、排序、筛选、分类、高级应用第六章制作Excel电子表格电子表格：计算机制作并处理的表格。电子表格软件：人们设计用计算机制作并处理的表格的软件称为电子表格软件。 Excel是目前最
价格： 10.00豆元 大小：689.5K页码：16页时间：2017-09-29浏览：0
xls 天工公司矿建第七项目部领导跟班下井记录
天工公司矿建第七项目部领导跟班下井记录序号施工地点 跟班下井项目部领导 岗位职务 跟班下井公司领导 当天生产进度 安全隐患排查及处理情况1 井底联巷 零点班任建立 生产经理 0m2井底联巷 八点班杨谢
价格： 6.80豆元 大小：14.5K页码：1页时间：2013-07-31浏览：1
xls 第一章 竞争性谈判
湖州市体育运动学校比赛蹦床全套及辅助器材采购项目谈判文件 录第一章竞争性谈判公告 ………………………………………2第二章 谈判需求 第三章谈判须知……………………………………………… 第四章评标办法及
价格： 10.00豆元 大小：203.54K页码：32页时间：2017-03-15浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第六章).xls
页第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集
价格： 6.40豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2012-08-18浏览：2
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：1
xls 第四章5S管理知识记录表
BeijingFareast Deli Electronic.Co.,Ltd 问题点对策表部门 负责人序号 问题点 原因分析 对策 改善期限 结果制表： 审核： 日期： 北京市远东德力电子有限公司年
价格： 4.00豆元 大小：199.5K页码：6页时间：2010-06-30浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第三章)
页第三章培训与开发培训规划概念制定培训规划的要求 培训规划的主要内容 培训规划基本步骤 制定培训规划应注意问题教学计划内容 教学计划设计原则 教学计划设备程序 我国常用的教学设计程序培训课程的要素 培
价格： 6.80豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2013-08-02浏览：1
xls 移动电脑台产品报价单(第八章案例一).xls
ProductCost quotation listItms Description Usage Unit Material Weight(g) Unit Price Unit Cost Surfac
价格： 6.83豆元 大小：64.0K页码：1页时间：2012-07-20浏览：2
xls 人力资源管理师2级复习要点(第五章)
页第五章薪酬管理第一节薪酬调查 第一单元薪酬市场调查调查概念调查种类方式正式非正式主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 咨询公司企业组织调查作用薪酬调查的过程确定调查的目的 确定调查的范围 选择调
价格： 9.80豆元 大小：50.5K页码：2页时间：2012-11-21浏览：0

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