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xls KPI绩效考核表1
攀枝花市吉源科技有限责任公司年度绩效考核表 被考评人:考核内容 考评要点考评结果得分5 11专业知识储备 对本岗位所需专业知识的掌握及相关规范的熟悉程度 22 专业技能 23 工作质量 对本职工作和上
价格: 10.00豆元 大小:818.5K页码:32页时间:2014-11-27浏览:1
xls 财务部绩效考核表28322
盘点表序号名称 物料编码 规格型号 单位账面数量 盘点数量 差异 仓库备注序号 名称 物料编码 规格型号 单位账面数量 盘点数量 差异 仓库备注序号 名称 物料编码 规格型号 单位账面数量 盘点数量
价格: 8.00豆元 大小:2.74M页码:212页时间:2015-02-16浏览:6
xls 采购绩效考核指标
单位目标值 挑战指标 权重15%10%25%10%10%分 1010 10%分 4.3 4.64.9 额外加分职位在职人:上级管理者:生效时间:(KPI)关键绩效考核工作指标(KPI)关键绩效指标1、
价格: 5.00豆元 大小:25.0K页码:2页时间:2019-05-08浏览:0
xls 出纳工作考核标准
出纳人员工作考核标准工作内容与应达到的要求考核细则12345有限公司序号定额分应扣分加强对财经纪律的遵守,认真学习企业会计制度,严格审查各项支出凭证,不断提高业务水平15分1、销售收入、其他业务收入等
价格: 10.00豆元 大小:24.0K页码:2页时间:2019-05-20浏览:1
xls 绩效档次升降 考核
需要在这列做公式,所有情况都能在一个单元格实现姓名标准绩效 缺勤 扣分 扣绩效 备注李二 650 无缺勤无扣分张三700 128.74128.7356322赵四 950 372.41372.41379
价格: 免费 大小:30.0K页码:1页时间:2019-06-22浏览:0
xls 仓库保管员 考核细则
仓库保管员考核细则总得分:( )被考评人 部门 考评期计算公式 考核系数 应得奖金序号 项目 考核内容 额定分 考核方法 评分 实得分一提出仓库管理运行及维护改造计划 -48105有自盗行为(小事件)
价格: 10.00豆元 大小:18.51K页码:2页时间:2019-06-30浏览:0
xlsx 质检员考核评分表
质检员考核评分表(月度)姓名:岗位: 填表日期: 日考核指标考评内容 得分 备注品质处理质检表单管理内、外部质量事故仪器使用、保养及卫生质量控制主动性出勤率加分激励机制合计得分:考核人: 日期:工作能
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xls 管理中心绩效考核表6
提供人类类指类人力成本月工类表 薪酬类效类类类公用品成本 月度类公用品采类表 前台行政招聘类用控制率类公类类类修客类类工类意度 况招聘完成情况培类类行情况类效考核类行周类、类类及月度类 离类公用品需求
价格: 7.80豆元 大小:133.0K页码:90页时间:2012-11-23浏览:0
xls 区直考核细则
1附件考核内容分值 评分标准一、党建工作 1203020201010105555二、行政管理 280(一)办公室工作 60101052014年度区直医疗卫生单位综合目标考核实施细则公共部分(600分)
价格: 10.00豆元 大小:63.5K页码:13页时间:2017-09-23浏览:0
xlsx 绩效考核
姓名员工编号 部门 职位 考核周期(工作目标设定时填写) (考核评价时填写)序号 自评分 上级评分12345分数小计 0序号 关键项 内容 自评分 上级评分1 用心 专业的态度、责任心、细心、执行力
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向豆丁求助:有没有考核 外企?

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