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（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避（梁艳松）【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询一、
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社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保
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22酒店管理工程系统预防性维修保养计划——集团连锁酒店工程部Month Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov DecItem 一月 二月 三月 四月
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狼性营销组织人力资源管理研究【培训讲师】何先生课程背景 培训方法 课程大纲单元一、公司营销战略对营销组织构架的研究单元二、华为公司文化及相关市场文化研究单元三、营销人才的选拔单元四、营销系统培训体系建
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小库房（冷库、二精、中药）环节质量风险控制表过程或对象序号 风险因素风险分析风险控制 备注产生原因 风险后果收货、验收1.1 查订单对采购信息每一项都应核对准确，对于有疑问的及时沟通解决对于每批货物收
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1/13范围风险项目 风险描述风险评估应对措施1 台风风险 因气候变化，出现台风造成公司建筑、环境、人员安全等损失 洪水风险因气候变化，出现洪水造成公司建筑、设备、环境、人员安全等损失 地震风险因地质
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单二级风险名称三级风险描述 四级风险描述风险应对措施 固有风险评级油田层面控制或业务层面控制1.011.01.01 重要1.01.051.01.05.01 重要1.02.03极低 一般1.02.04极
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企业所得税风险指标事前分析表纳税人名称：纳税人识别号：指标名称 指标计算参数 指标值 指标值分析1 02 主营业务收入变动率 本年度主营业务收入 上年度主营业务收入 #DIV/0!3 主营业务成本变动
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